El método que mejor funciona para un equipo no solo depende de la empresa, sino también del estilo del líder que lo implementa
Las celebraciones colectivas de fechas especiales en las empresas, pueden ser incluidas como una poderosa táctica dentro de la estrategia de refuerzo de la cultura organizacional, para impulsar la motivación y fomentar el sentido de pertenencia.
La gestión de recursos humanos está evolucionando hacia un modelo híbrido que integra lo mejor de la tecnología con un enfoque más humano en la gestión del talento.
Ambito RH, división de contenido de Facilitar CLIC SAS, han sido seleccionados como Official Partners de The Dragons, Awards of Happiness®, los premios internacionales más prestigiosos e independientes que reconocen a las empresas comprometidas con la felicidad organizacional y el capitalismo consciente.
El reciente webinar organizado por Great Peoples Community reunió a expertas de empresas como Terbol, Sociedad Portuaria de Cartagena, Konecta Perú y Bancamiga para analizar cómo la transformación digital está modelando el futuro del trabajo.
En Colombia, el 91% de los colaboradores afirman que las relaciones en sus lugares de trabajo están basadas en el respeto y la confianza.
Un cambio de paradigma en las expectativas laborales de la Generación Z está cuestionando el futuro del liderazgo corporativo. Este grupo, que prioriza el equilibrio entre la vida personal y profesional, muestra un creciente desinterés por los roles jerárquicos, transformando el panorama empresarial.
Great Place to Work anuncia la apertura de las inscripciones para las tres listas oficiales que publicará en 2025 en Colombia, entre ellas la nueva categoría de Los Mejores Lugares para Trabajar en Modalidad Híbrida. Las organizaciones interesadas pueden obtener la certificación para ser elegibles y participar en estos rankings altamente competitivos.
En un 2025 de crecientes incertidumbres globales, el mercado laboral colombiano se enfrenta a un cambio significativo: aunque sectores como el comercio y los servicios impulsan la ocupación, persisten desafíos clave como la informalidad y las brechas de género.
Del 5 al 7 de marzo, se celebrará en Colombia la primera feria de empleo impulsada por Inteligencia Artificial, que conectará a 500 empresas con 18,000 vacantes a través de un agente virtual, ADEL-IA.
En este 2025, las áreas de Recursos Humanos enfrentan un panorama desafiante; menos preparación para los retos laborales, aumento de la digitalización, y el bienestar de los empleados como prioridad.
El análisis predictivo está marcando un antes y un después en cómo las empresas gestionan a sus empleados. Gracias a las capacidades de la inteligencia artificial y el análisis de grandes volúmenes de datos, esta herramienta está optimizando las decisiones en Recursos Humanos.
De la iniciativa se apartaron este martes las senadoras Lorena Ríos y Berenice Bedoya, por lo que el proyecto estaría virtualmente hundido.
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