El estrés laboral concentra el 50% de las consultas psicológicas de los trabajadores en 2025. Expertos advierten que, sin rutinas preventivas ni políticas de bienestar claras, las organizaciones arriesgan productividad, clima interno y retención de talento.
Bienestar18/09/2025
Redaccion
2 min de lecturaEl informe Radiografía de la Salud Mental en el Entorno Laboral elaborado por Savia, la plataforma de salud digital de MAPFRE, confirma que la salud mental ya es un eje central para trabajadores y compañías. Casi la mitad de quienes recurren a atención psicológica lo hacen por estrés, lo que refleja una presión sostenida en los equipos que repercute en ausencias, menor rendimiento y un clima laboral más frágil.
La investigación también revela que los beneficios en salud mental influyen directamente en la atracción de talento. El 67% de los empleados que cuentan con este tipo de prestaciones lo considera un factor determinante al analizar una oferta laboral, y entre quienes han usado los servicios la cifra se eleva al 90%.
Las menciones en redes sociales muestran que el tema se ha consolidado en la conversación digital con más de un millón de publicaciones durante 2025, de las cuales el 59% se relaciona con estrés, ansiedad, despidos o sobrecarga de tareas. La distribución generacional también marca diferencias: la Generación Z reclama ambientes acordes a sus expectativas, los Millennials piden acompañamiento frente a nuevos desafíos, la Generación X prioriza la conciliación y los Baby Boomers buscan estabilidad en la recta final de su carrera.
Más allá de los datos, especialistas en psicología laboral recomiendan adoptar rutinas simples que actúen como factores protectores:
Estas prácticas, señalan, resultan más efectivas cuando se acompañan de diagnósticos participativos y liderazgo cercano, donde los propios equipos colaboren en la definición de acciones de bienestar.
El impacto empresarial es evidente, pues, más del 75% de los trabajadores considera que los servicios de salud mental reducirían las bajas laborales, mientras que el 62% de los escépticos admite que representan una inversión a largo plazo para prevenir lesiones y ausencias prolongadas.
Según especialistas en felicidad organizacional, los trabajadores que se sienten felices y cuidados no solo cumplen mejor sus tareas, también recomiendan su empresa como un buen lugar para trabajar, fortaleciendo así la reputación corporativa.
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