Actualidad mundial

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Foro Económico Mundial revela informe sobre el futuro del empleo

Camila Ramirez
Actualidad mundial10/01/2025

El avance de la tecnología, los cambios demográficos y las presiones económicas reconfiguran los trabajos del mañana. El Foro Económico Mundial destaca las oportunidades de crecimiento laboral, pero alerta sobre la necesidad urgente de adaptación de las habilidades para evitar una crisis de desempleo global.

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"La IA aún no está en la agenda de los consejos de administración": encuesta global de Deloitte

Camila Ramirez
Actualidad mundial20/12/2024

A pesar de la creciente inversión en Inteligencia Artificial (IA), una encuesta global de Deloitte revela que casi el 45% de los consejos de administración no la abordan en sus reuniones. Este vacío de gobernanza se da en un contexto global de nuevas regulaciones como la ley de IA de la Unión Europea, que busca establecer un marco más seguro para su uso.

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Desafíos en la cultura laboral japonesa: entre la productividad y la salud

Camila Ramirez
Actualidad mundial29/10/2024

La cultura laboral en Japón enfrenta retos significativos que afectan tanto la economía como la salud de sus trabajadores. A pesar de la reciente legislación que impone límites a las horas extraordinarias, persiste la presión social que fomenta prácticas de trabajo excesivo, lo que evidencia la necesidad de un cambio estructural en el ámbito laboral.

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Congreso Internacional Equipo de Desarrollo Organizacional (CIEDO)

Redaccion
Actualidad mundial15/08/2024

El congreso aborda el análisis de los procesos de creación y gestión de conocimiento (CGC) en organizaciones de educación y formación, comunidades de práctica ( CoP ) y el análisis del aprendizaje informal en el lugar de trabajo con el objetivo de generar debate en torno a diferentes tipos de estrategias de formación en las organizaciones.

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¿Cómo aprovechar la IA para reinventar tu negocio y generar valor?

Redacción
Actualidad mundial15/08/2024

La IA generativa ha captado la atención de los altos ejecutivos. Sin embargo, muchos aún no comprenden completamente cómo cambiará los negocios ni la rapidez con la que esto ocurrirá. Las empresas utilizarán tanto plataformas como capacidades de IA generativa integradas en aplicaciones empresariales para transformar su funcionamiento.

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Lo último en tendencia para el crecimiento de las empresas

Redacción
Actualidad mundial15/08/2024

Queremos que conozcas de primera mano los desafíos y retos que enfrenta hoy el mudo y las empresas, consultando los últimos temas en tendencia que te ayudan a tomar decisiones importantes para tu negocio el crecimiento de las empresas, los sectores y la sociedad. Restablece tus expectativas, enfócate hacia tu estrategia interna y potencia tu crecimiento.

    Lo más visto
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    25 KPIs clave para tu estrategia de marca empleadora

    Monitoreo de medios
    Atracción y talento29/05/2025

    ¿Sabes cómo perciben tu empresa quienes quieren unirse a ella? ¿Y quienes ya están en tu equipo? En este artículo queremos recordar una máxima: “si no lo puedes medir, no lo puedes mejorar”. Descarga desde el artículo una ficha con los 25 KPIs clave para tu estrategia de marca empleadora y aplícalos en tu día a día.

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    Recursos Humanos redefine su propósito: atracción, fidelización y ética en tiempos de IA

    Redaccion
    Atracción y talento11/06/2025

    El IV Informe sobre la Función de RRHH y Retos en la Gestión del Talento de Adecco Group en colaboración con la Institución Educativa CEU revela que atraer talento, gestionar la rotación y humanizar la experiencia laboral son los grandes desafíos del área en 2025. La inteligencia artificial redefine roles, pero sin propósito y liderazgo humanista, no hay tecnología que valga.

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    Solo el 13% de las empresas en Colombia cumple con la jornada laboral de 42 horas

    Redaccion
    Mundo laboral12/06/2025

    A pesar de que la Ley 2101 de 2021 exige una reducción progresiva de la jornada laboral a 42 horas semanales, apenas el 13% de las empresas en Colombia ha logrado implementarla completamente. La mayoría aún opera bajo esquemas de 46 horas, lo que evidencia un rezago preocupante en la adecuación legal y un reto urgente en términos de productividad, cultura organizacional y gestión del talento.