La inteligencia artificial se ha consolidado como un pilar clave en la estrategia empresarial. Sin embargo, su implementación conlleva riesgos que las organizaciones deben gestionar adecuadamente.
Basado en una encuesta a 2.773 ejecutivos en 14 países, el informe de Deloitte revela un panorama de avances, obstáculos regulatorios y el impacto de la IA generativa en diversas industrias.
La tecnología, cuando se utiliza estratégicamente, no solo transforma los procesos administrativos, sino que también redefine la experiencia del empleado.
La transformación digital continúa revolucionando los departamentos de Recursos Humanos, y 2025 marcará un punto de inflexión en la implementación de tecnología en las empresas.
La gestión y atracción de talento están en constante evolución y más cuando hablamos de tendencias tecnológicas en recursos humanos para el 2025, dado que la innovación ha tenido un crecimiento importante en los últimos años, haciendo de la efectiva captación de postulantes un rol fundamental en el crecimiento de una organización.
En un 2025 de crecientes incertidumbres globales, el mercado laboral colombiano se enfrenta a un cambio significativo: aunque sectores como el comercio y los servicios impulsan la ocupación, persisten desafíos clave como la informalidad y las brechas de género.
Del 5 al 7 de marzo, se celebrará en Colombia la primera feria de empleo impulsada por Inteligencia Artificial, que conectará a 500 empresas con 18,000 vacantes a través de un agente virtual, ADEL-IA.
En este 2025, las áreas de Recursos Humanos enfrentan un panorama desafiante; menos preparación para los retos laborales, aumento de la digitalización, y el bienestar de los empleados como prioridad.
El método que mejor funciona para un equipo no solo depende de la empresa, sino también del estilo del líder que lo implementa
De la iniciativa se apartaron este martes las senadoras Lorena Ríos y Berenice Bedoya, por lo que el proyecto estaría virtualmente hundido.
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