Desarrollo organizacional

Con más de 5,000 cursos online y un enfoque integral que promueve el aprendizaje continuo, la inclusión y el bienestar, EY Argentina establece un ejemplo en el desarrollo de su talento.

En este 2025, las áreas de Recursos Humanos enfrentan un panorama desafiante; menos preparación para los retos laborales, aumento de la digitalización, y el bienestar de los empleados como prioridad.

A medida que las empresas se preparan para 2025, el desarrollo del talento y la capacitación se vuelven esenciales para mantenerse competitivas. La consultora BTS destaca cinco tendencias clave, como el uso de la Inteligencia Artificial para formación personalizada y la creación de una cultura de aprendizaje continuo, que marcarán la pauta en la formación empresarial del próximo año.

La formación continua desempeña un papel fundamental en la mejora de las oportunidades laborales; sin embargo, los datos más recientes indican que una significativa proporción de la población joven en Colombia no está accediendo a estas oportunidades, lo cual, podría representar serios desafíos en su desarrollo profesional

En un panorama de incertidumbre económica, jóvenes de diferentes generaciones enfrentan altos niveles de estrés en su búsqueda de estabilidad financiera. A pesar de estas dificultades, muchos comienzan a visualizar un futuro más prometedor, lo que indica un cambio en sus expectativas y una renovada esperanza en su situación económica

Es crucial que las empresas se alineen con los nuevos contextos, realidades y creencias de las generaciones actuales y venideras. No se trata solo de atraer talento fresco y atractivo, sino de transformar su labor en un proceso más interactivo, consciente y responsable hacia su público objetivo.

El desarrollo organizacional es el conjunto de estrategias y tácticas planificadas de una empresa. Este se compone por el talento humano de una organización y se acompaña de herramientas y prácticas para alinear los objetivos de la empresa con los de los colaboradores y así aumentar su compromiso y productividad. El desarrollo organizacional es como un componente esencial para el éxito

Conoce la importancia de la evaluación de desempeño por resultados, la mejor forma de obtener resultados medibles y mejorar el performance en tu empresa. Las organizaciones que aspiran a sobresalir y alcanzar sus metas necesitan metodologías efectivas que permitan medir el desempeño de sus colaboradores con precisión.

Mucho se habla de que es importante aplicar un plan de Desarrollo Organizacional para potenciar el crecimiento de los colaboradores dentro de la empresa, así como mejorar el rendimiento y la eficiencia, pero antes de iniciar se debe de entender qué es y su verdadera importancia.