El aislamiento laboral aumenta el riesgo de renuncia y eleva los costos para las empresas. Crear un sentido de pertenencia y espacios de conexión se vuelve clave para retener talento y mejorar productividad en Colombia y Latinoamérica.
Atracción y talento28/08/2025
RedaccionEl entorno laboral atraviesa cambios profundos que van más allá de la comodidad física, y según Forbes Colombia, los empleados que se sienten solos tienen un 40% más de probabilidades de renunciar. Este fenómeno coincide con la alta rotación en Colombia, que alcanza el 41% anual según la OCDE, lo que no solo genera costos de reemplazo, sino que también afecta la eficiencia, el aprendizaje y la productividad de los equipos.
El sentido de pertenencia se ha convertido en un factor determinante para retener talento y fortalecer la cultura organizacional. Ambito RH recomienda:
Crear oportunidades de conexión mediante actividades de equipo y espacios informales de interacción.
Estas prácticas no solo mejoran la retención, sino que también incrementan la productividad y el bienestar de los colaboradores. Cuando los empleados sienten que pertenecen, se involucran más, colaboran de manera efectiva y se comprometen con los objetivos de la organización.
Más allá de políticas y programas, el diseño de los espacios laborales juega un papel clave. Forbes señala que la transformación de oficinas debe centrarse en experiencias que fomenten conexiones genuinas, integrando herramientas digitales y promoviendo bienestar integral. En un contexto donde el 73% de los empleados prefiere esquemas flexibles y el 74% de los líderes prioriza la colaboración presencial, los modelos híbridos se presentan como la solución para equilibrar expectativas y fortalecer la cultura organizacional.
Empresas que invierten en pertenencia, conexión y bienestar no solo retienen talento, sino que también logran equipos más comprometidos, productivos y resilientes. La soledad laboral deja de ser un riesgo cuando la cultura y los espacios de trabajo promueven relaciones auténticas y sostenibles.
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