Atracción y talento

El IV Informe sobre la Función de RRHH y Retos en la Gestión del Talento de Adecco Group en colaboración con la Institución Educativa CEU revela que atraer talento, gestionar la rotación y humanizar la experiencia laboral son los grandes desafíos del área en 2025. La inteligencia artificial redefine roles, pero sin propósito y liderazgo humanista, no hay tecnología que valga.

¿Sabes cómo perciben tu empresa quienes quieren unirse a ella? ¿Y quienes ya están en tu equipo? En este artículo queremos recordar una máxima: “si no lo puedes medir, no lo puedes mejorar”. Descarga desde el artículo una ficha con los 25 KPIs clave para tu estrategia de marca empleadora y aplícalos en tu día a día.

Un adelanto: el país destaca por sus ecosistemas de innovación, programas de visado y oportunidades crecientes en tecnología.¿Cuáles son los desafíos que esto trae consigo para la gestión del talento humano?

Las compañías que no trabajen su marca empleadora desde adentro perderán competitividad. En un mercado que exige flexibilidad, propósito y coherencia, el employer branding ya no es una tendencia: es una urgencia estratégica.

Hoy, la pregunta ya no es si digitalizar o no la selección de personal, sino con qué herramienta hacerlo. Elegir bien puede ser la diferencia entre atraer al mejor talento o dejarlo ir.

El informe de la multinacional británica que ofrece servicios de selección de personal y recursos humanos sobre tendencias y salarios 2025 incluye un análisis sobre la escasez de habilidades y el impacto de la automatización en el reclutamiento.

Del 5 al 7 de marzo, se celebrará en Colombia la primera feria de empleo impulsada por Inteligencia Artificial, que conectará a 500 empresas con 18,000 vacantes a través de un agente virtual, ADEL-IA.

La llegada de la Generación Z al mercado laboral obliga a las empresas a replantear su cultura organizacional. Flexibilidad, desarrollo profesional y bienestar integral, son sus prioridades.

El próximo 27 de noviembre, Great Place to Work® Colombia realizará un webinar exclusivo donde se presentarán los hallazgos más recientes sobre el Ambiente Laboral en el país. En esta sesión, se explorarán las percepciones de más de 700.000 colaboradores de diferentes sectores económicos y se discutirán las claves para mejorar la experiencia laboral en las organizaciones colombianas.

La aplicación de la analítica de datos en la gestión del talento humano ha demostrado ser una estrategia efectiva para mejorar la retención de empleados. Según un estudio reciente, las empresas que implementan herramientas de análisis de datos en sus procesos de recursos humanos han logrado incrementar la retención de talento en un 50%.