Liderazgo y Gestión

Las organizaciones que priorizan la innovación y la gestión del talento logran una transformación más efectiva.

El método que mejor funciona para un equipo no solo depende de la empresa, sino también del estilo del líder que lo implementa

La evolución tecnológica y los cambios en el entorno laboral exigen líderes con habilidades nuevas. En 2025, la inteligencia emocional, la adaptabilidad y la alfabetización tecnológica serán claves para el éxito.

LinkedIn ha identificado las principales tendencias que dominarán el panorama laboral en 2025, destacando la creciente influencia de la inteligencia artificial, la evolución del rol de los CEO millennials, y la transformación de los beneficios laborales. Estos cambios prometen redefinir la forma en que trabajamos, impulsando la innovación y la eficiencia en empresas de todo el mundo.

Desde hace un buen tiempo, las organizaciones están tomando mayor conciencia de la importancia del factor humano en el éxito de los planes , programas y el logro de las metas organizacionales. El cambio de mentalidad que hoy día se le exige a las compañías, independientemente de su tamaño y del sector en el que ejerzan su actividad, plantea un cambio cultural en las organizaciones dirigido a la captación y desarrollo del talento.

El panorama de la gestión de recursos humanos está en constante evolución. En 2024, nuevas tendencias emergen, marcadas por la digitalización y la automatización de los procesos. La diversidad, la salud mental de los trabajadores y el trabajo remoto se perfilan como aspectos clave, Además, la gestión del talento y la administración del capital humano se reinventan para adaptarse a estos cambios.