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La Generación Z muestra creciente desinterés por los roles jerárquicos

Monitoreo de medios
Cultura 23/01/2025

Un cambio de paradigma en las expectativas laborales de la Generación Z está cuestionando el futuro del liderazgo corporativo. Este grupo, que prioriza el equilibrio entre la vida personal y profesional, muestra un creciente desinterés por los roles jerárquicos, transformando el panorama empresarial.

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Entrevista con Soledad Ruilopez, socia de Deloitte: atención a microculturas

Camila Ramirez
Entrevistas 29/11/2024

En un 2024 que exige una mayor conexión con el talento humano, Soledad Ruilopez, socia líder de capital humano en Deloitte para Latinoamérica, comentó a Ambito RH cómo las microculturas dentro de las empresas son claves para impulsar el compromiso y el rendimiento. En una conversación gratamente enriquecedora, destacó que el éxito empresarial del futuro dependerá de cómo las organizaciones se alineen con los valores y el propósito de sus empleados.

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Liderazgo empático: lección del 2024 en la experiencia del colaborador: Catalina Páez de KPMG

Camila Ramirez
Entrevistas 18/11/2024

En un 2024 caracterizado por la necesidad de adaptación y resiliencia, Catalina Páez, directora de Gestión Humana de KPMG Colombia, conversó con Sandra Mateus, directora de Ambito RH sobre los aprendizajes clave que las organizaciones deberían incorporar para optimizar la experiencia del colaborador. Liderazgo cercano, diversidad inclusiva y flexibilidad laboral son los pilares fundamentales que marcarán la gestión del talento en el futuro cercano.

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Foro Económico Mundial revela informe sobre el futuro del empleo

Camila Ramirez
Actualidad mundial10/01/2025

El avance de la tecnología, los cambios demográficos y las presiones económicas reconfiguran los trabajos del mañana. El Foro Económico Mundial destaca las oportunidades de crecimiento laboral, pero alerta sobre la necesidad urgente de adaptación de las habilidades para evitar una crisis de desempleo global.

DALL·E 2024-10-25 10.44.59 - A modern office setting with both a male and female leader sitting at a desk, analyzing a digital screen with AI-generated charts and graphs. Both lea

Liderazgo en la era de la IA: oportunidades y riesgos

sandra mateus
Opinión y análisis25/10/2024

Si lideras un equipo o una organización, es probable que ya te hayas preguntado cómo la IA puede ayudarte a mejorar la toma de decisiones o a gestionar de manera más eficiente. Pero, como todo avance tecnológico, la IA trae consigo no solo grandes beneficios, sino también ciertos riesgos que no debemos ignorar.

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Beneficios del análisis de RR. HH. para los RR. HH.

Redacción
Opinión y análisis11/09/2024

Supongamos que sabes qué métricas de RRHH deseas aplicar al trabajo. Sin conocimientos sobre el análisis de RRHH, no podrás ir más allá de calcular los porcentajes de las tasas de rotación. Las métricas son importantes, pero no dejan de ser más que una herramienta al servicio de tu empresa. ¿Y si necesitas primero un plan? ¿Actuarás al azar o te apegarás a los hechos? Veamos cómo hacerlo bien, Así es como lo lograras.

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Beneficios del análisis de RR. HH. para los RR. HH. y para la empresa

Redacción
Opinión y análisis16/08/2024

Supongamos que sabes qué métricas de RRHH deseas aplicar al trabajo. Sin conocimientos sobre el análisis de RRHH, no podrás ir más allá de calcular los porcentajes de las tasas de rotación. Las métricas son importantes, pero no dejan de ser más que una herramienta al servicio de tu empresa. ¿Y si necesitas primero un plan? ¿Actuarás al azar o te apegarás a los hechos? Veamos cómo hacerlo bien, Así es como lo lograras.

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El futuro de los Recursos Humanos: una influencia exponencial

Redacción
Opinión y análisis16/08/2024

Los RH reside en la expansión de su enfoque con fin de abarcar la totalidad de fuerza laboral, la extensión de su influencia al ecosistema empresarial en su conjunto. Para satisfacer sus cambiantes necesidades en el mundo empresarial, los Recursos Humanos deben ir más allá de la función administrativa, deben convertirse en pieza central y valiosa de organización e influir su activo más poderoso: las personas que forman parte de ella

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Prepara tu Empresa en las Tendencias de Capacitación 2025

Redacción
Opinión y análisis14/08/2024

A medida que nos acercamos al 2025, las empresas deben prepararse para adoptar nuevas estrategias de capacitación que maximicen el potencial de sus equipos y mantengan a sus organizaciones a la vanguardia. Las tendencias en capacitación evolucionan rápidamente, impulsadas por avances tecnológicos y cambios en las necesidades del mercado.

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Priorizar el bienestar de empleados aumenta la productividad

Redaccion
Visión ARL17/10/2024

Un informe de Aon revela que las organizaciones que implementan beneficios para sus empleados tienen mayores posibilidades de atraer y retener talento. La Encuesta de Beneficios 2023 de Latinoamérica destacó la importancia de las estrategias de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia, con Colombia liderando en la región

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Revelan caída del 15% en el número de trabajadores afiliados al SGRL

Redaccion
Visión ARL10/10/2024

Colombia ha logrado avances significativos en la seguridad laboral, alcanzando la tasa de mortalidad más baja en siete años. Sin embargo, la preocupante disminución en el número de trabajadores afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales plantea serios desafíos para la protección de la fuerza laboral en el país

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MichaelPage revela cómo cambian prioridades laborales en A.L.

Redaccion
Mundo Head Hunter09/10/2024

A medida que la región enfrenta desafíos económicos y sociales, los trabajadores latinoamericanos están priorizando su bienestar y la calidad de vida en el trabajo, lo que está llevando a las empresas a adaptar sus estrategias para atraer y retener talento en un mercado laboral cada vez más competitivo

41 IAs para la Gestión del Talento: El kit completo para automatizar procesos de RRHH

En las páginas de este práctico E-book, explorarás cómo la IA puede transformar cada etapa del ciclo de vida del empleado, desde la atracción de talento hasta el desarrollo profesional. Son 41 IAs, cada una explicada en su funcionamiento básico, link de acceso, forma de uso y beneficios para tu gestión.

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