La pérdida de bienestar mental está afectando la productividad y el compromiso en las organizaciones. Las cifras globales alertan sobre un problema estructural que exige políticas laborales más humanas y sostenibles.
Bienestar15/10/2025
Camila Ramirez
2 min de lecturaCada año se pierden más de 12 mil millones de días de trabajo en el mundo por depresión y ansiedad, según la Organización Mundial de la Salud. La pérdida de productividad alcanza un billón de dólares anuales y afecta a casi uno de cada seis trabajadores que presenta algún trastorno mental.
Los riesgos psicosociales en el trabajo incluyen jornadas excesivas, falta de apoyo, supervisión autoritaria y condiciones inseguras, además de la discriminación o la ausencia de oportunidades de desarrollo. La OMS advierte que más de la mitad de la fuerza laboral mundial opera en la economía informal, sin protección en salud y seguridad, lo que incrementa el impacto sobre el bienestar mental.
Un estudio de Betterfly, basado en datos de más de 100.000 empleados en España, muestra que el estrés laboral disminuye un 30% entre quienes acceden a beneficios de bienestar. Los servicios más utilizados son la telemedicina con apoyo psicológico y salud mental (61%), la formación en idiomas (56%) y la actividad física (36%).
El informe Better Work también revela que los entornos laborales positivos reducen significativamente los niveles de estrés. Entre quienes perciben un buen clima laboral, solo el 23% se declara estresado, frente al 77% en ambientes negativos. El propósito organizacional se consolida como un factor clave que influye en el bienestar, ya que el 64% de los empleados que no perciben coherencia entre su propósito personal y el de su organización se siente estresado, mientras que esa proporción se reduce al 36% cuando existe alineación.
Las nuevas generaciones refuerzan esta tendencia, y según el estudio Deloitte Global 2024 Gen Z & Millennial Survey, nueve de cada diez jóvenes consideran que el propósito es esencial para su bienestar y satisfacción laboral, mientras que quienes sienten que su trabajo tiene sentido muestran niveles más altos de salud mental y compromiso.
De acuerdo con Antonio Sas, director general de Betterfly en España, la verdadera ventaja competitiva de la próxima década residirá en la capacidad de las empresas para cuidar integralmente de sus personas, tanto en su bienestar físico como emocional y financiero.
La evidencia confirma que el bienestar mental no depende solo de programas o beneficios aislados, sino de una cultura laboral que escuche, acompañe y valore a las personas. En un mercado cada vez más exigente, la gestión del bienestar se consolida como una condición indispensable para la sostenibilidad y el liderazgo empresarial.
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La pérdida de bienestar mental está afectando la productividad y el compromiso en las organizaciones. Las cifras globales alertan sobre un problema estructural que exige políticas laborales más humanas y sostenibles.
