En la nueva economía del cambio, las empresas que sobreviven no son las que recortan más rápido, sino las que reorganizan con inteligencia. Aprender a rediseñar sin despedir es hoy una competencia estratégica de liderazgo.
El wellness corporativo se consolida como motor de competitividad
Las empresas integran el bienestar como estrategia central para atraer talento, prevenir el burnout y aumentar la rentabilidad, apostando por modelos medibles, personalizados y sostenibles.
Desarrollo organizacional08/08/2025
Camila Ramirez
2 min de lecturaCon el 44 % de los trabajadores reportando estrés laboral frecuente según datos de Gallup y más del 80 % afirmando que el estrés afecta su bienestar general, de acuerdo con la OMS, las empresas enfrentan el reto de integrar la salud como eje de su estrategia para sostener productividad y compromiso a largo plazo.
Bienestar como ventaja estratégica
En 2025, el wellness corporativo deja de ser una iniciativa aislada para convertirse en un componente estructural de la gestión empresarial. Según datos de la Asociación Española de directores de Recursos Humanos, el 68% de las compañías que aplican programas integrales de bienestar han mejorado su capacidad de retener talento clave. Este enfoque se extiende desde la salud física hasta el equilibrio emocional, incorporando métricas que permiten evaluar su impacto en la productividad.
En este episodio de Diálogos RH, Sandra Mateus conversa con Marietta Cantillo, directora de la unidad de talento de Mercer para Colombia, Centroamérica y el Caribe, sobre los intangibles que hoy definen la fidelidad laboral: confianza, liderazgo y propósito.
Programas más personalizados y medibles
El cambio más evidente está en el diseño de estrategias ajustadas a las necesidades de cada equipo. Un estudio de Wellhub revela que las organizaciones que implementan planes de bienestar flexibles registran un 21% más de compromiso de sus colaboradores. Las áreas de recursos humanos incorporan evaluaciones periódicas y herramientas digitales para medir indicadores como niveles de energía, satisfacción laboral y disminución del ausentismo.
Impacto económico y sostenibilidad
Además de promover un mejor clima organizacional, estos programas tienen efectos económicos tangibles. Según NutritionFacts.org, por cada dólar invertido en bienestar laboral las empresas obtienen un retorno promedio de tres dólares. A su vez, el Foro Económico Mundial, a través del informe Thriving Workplaces, estima que estas iniciativas pueden elevar la rentabilidad en torno a un 30% y reducir la rotación de personal hasta en un 25%.
En un mercado laboral cada vez más competitivo, el wellness corporativo se consolida como una estrategia que combina cuidado humano y resultados financieros, marcando una diferencia real en la forma en que las organizaciones atraen, retienen y desarrollan a sus equipos.
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