Las organizaciones afrontan un año marcado por la transformación tecnológica, cambios en el trabajo y mayor exigencia ética. Los líderes que combinen visión estratégica, inteligencia emocional y capacidad de adaptación tendrán una ventaja competitiva decisiva.
Aunque se habla mucho del choque generacional, lo que está en juego en las organizaciones no es solo la convivencia, sino el diseño de culturas capaces de transformar esa diversidad en una ventaja competitiva.
En diálogo con Sandra Mateus, directora de Ámbito RH, el médico, conferencista y escritor español Mario Alonso Puig compartió su visión sobre liderazgo auténtico, transformación humana y el rol esencial de quienes gestionan talento, a partir de su libro El Camino del Despertar
El Global Report 2024, publicado por The Culture Factor, analizó a más de 150.000 personas en 600 organizaciones en todo el mundo. Sus hallazgos muestran cómo las diferencias culturales afectan la forma en que se lidera, se toman decisiones y se motiva al talento.
En términos comunicacionales, el fallecido Sumo Pontífice volvió a conectar a la Iglesia con millones que se habían alejado. Su lenguaje claro, su habilidad para resignificar conceptos tradicionales y su uso estratégico de la empatía como herramienta de conducción lo convierten en un líder de época
Un informe de Great Place to Work® Colombia revela brechas persistentes de género, condiciones laborales diferenciadas y un alto impacto del liderazgo en la experiencia de las mujeres en el trabajo.
La resistencia al cambio es una de las principales barreras para el éxito de las transformaciones organizacionales, afirma experto de Siemens.
En conversación con Sandra Mateus, directora de Ambito RH, Jorge García, Gerente de Reclutamiento y Selección de Adecco Colombia, compartió su perspectiva sobre los frentes que son tendencia hoy en la gestión del talento.
Gartner también subraya la importancia de priorizar correctamente las iniciativas de gestión del talento según su complejidad, impacto en el negocio y disponibilidad de recursos.
La Feria Internacional del Libro de Bogotá 2025 se consolidará como el epicentro cultural y profesional del año, con más de 2.300 actividades, la participación de 500 autores internacionales y oferta temas de liderazgo, gestión empresarial y desarrollo personal.
La Guía Salarial 2025, destaca que los sectores de Banca, Fintech y Seguros lideran la remuneración de altos ejecutivos en Colombia, superando los 100 millones de pesos mensuales.
Óscar Jiménez, director de proyectos de Great Place to Work® Colombia, habló con Ambito RH sobre la importancia de la analítica de datos en los programas de bienestar organizacional, el liderazgo y la confianza en el ambiente laboral.
El método que mejor funciona para un equipo no solo depende de la empresa, sino también del estilo del líder que lo implementa
En el cierre del 27º Webinar de Awards of Happiness®, Sandra Mateus, directora de Ambito RH, Official Partner de The Dragons en Colombia, profundizó en cómo las organizaciones pueden gestionar el cambio no solo con resiliencia, sino también con antifragilidad, transformando los desafíos en oportunidades para fortalecer la cultura organizacional y generar felicidad en el equipo.
En un entorno laboral competitivo y en constante cambio, los líderes tienen la oportunidad de inspirar y fortalecer las habilidades de sus equipos de manera innovadora. Las películas se convierten en valiosas herramientas para el desarrollo de competencias clave.
La evolución tecnológica y los cambios en el entorno laboral exigen líderes con habilidades nuevas. En 2025, la inteligencia emocional, la adaptabilidad y la alfabetización tecnológica serán claves para el éxito.
La gestión de recursos humanos está evolucionando hacia un modelo híbrido que integra lo mejor de la tecnología con un enfoque más humano en la gestión del talento.
El informe "El Ambiente Laboral en Colombia", elaborado por Great Place to Work® (GPTW), ofrece una visión detallada sobre el estado del entorno laboral en el país
El reciente webinar organizado por Great Peoples Community reunió a expertas de empresas como Terbol, Sociedad Portuaria de Cartagena, Konecta Perú y Bancamiga para analizar cómo la transformación digital está modelando el futuro del trabajo.
Gladys Vega, habla sobre los desafíos que enfrentan las organizaciones en la región en cuanto a temas emergentes como la inteligencia artificial, la reforma laboral y la salud mental, subrayando la importancia de la escucha activa y la valentía de los líderes de Recursos Humanos para implementar cambios significativos.
Un cambio de paradigma en las expectativas laborales de la Generación Z está cuestionando el futuro del liderazgo corporativo. Este grupo, que prioriza el equilibrio entre la vida personal y profesional, muestra un creciente desinterés por los roles jerárquicos, transformando el panorama empresarial.
Lo que comienza como una cena de lujo pronto se transforma en una inquietante exploración de las dinámicas laborales, las expectativas frustradas y la búsqueda de significado en el trabajo.
A través de historias sobre innovación, ética, superación y liderazgo, estas cinco películas ofrecen lecciones vitales que pueden inspirarnos a enfrentar los desafíos cotidianos con otra perspectiva.
Te presentamos cinco libros recomendados por expertos, que te proporcionarán valiosas herramientas y estrategias para fortalecer estas competencias y destacar en tu carrera.
Descubre La canción del líder de Seth Godin, el nuevo lanzamiento de Paidós que redefine el liderazgo en las organizaciones
La incertidumbre económica, la presión del coste de vida y el desgaste emocional están empujando a la Generación Z a dejar atrás el ideal del trabajo flexible para buscar certezas en contratos y horarios estables.
En América Latina y el Caribe hay más de 39.000 vacantes digitales, pero la desigualdad en conectividad y capacitación impide cubrirlas, frenando el acceso a oportunidades y el desarrollo del talento tecnológico.
El mercado laboral enfrenta simultáneamente dos fenómenos en aumento, por un lado las vacantes fantasma, anuncios publicados sin la intención real de contratar, y por otro los candidatos fantasma, postulantes que abandonan procesos o rechazan ofertas. Ambos escenarios incrementan costos, alargan la selección y afectan la confianza entre empresas y profesionales.
El World Economic Forum proyecta que los empleos con mayor crecimiento estarán en desarrollo tecnológico y gestión sostenible de recursos. En Colombia, AdeccoTech advierte que 60 % de las empresas ya buscan talento con múltiples habilidades digitales.