Un adelanto: el país destaca por sus ecosistemas de innovación, programas de visado y oportunidades crecientes en tecnología.¿Cuáles son los desafíos que esto trae consigo para la gestión del talento humano?
Atracción y talento19/05/2025
RedaccionColombia sigue escalando posiciones como uno de los destinos emergentes para profesionales internacionales en América Latina. Así lo confirma el más reciente informe de EMS – Employee Mobility Solutions, que analiza las condiciones para la movilidad laboral en la región y ubica al país dentro del top 10 por su creciente digitalización, apertura al talento extranjero y fortalecimiento de sectores estratégicos como tecnología, fintech y servicios globales.
Aunque Chile, Costa Rica y Uruguay lideran el ranking por su estabilidad política, infraestructura digital y políticas públicas orientadas a la atracción de talento, Colombia destaca por su impulso a los hubs de innovación en ciudades como Bogotá, Medellín y Cali, el desarrollo de su ecosistema emprendedor y la implementación de programas como la Visa de Nómadas Digitales.
La movilidad profesional en Latinoamérica ha tomado fuerza en los últimos años, especialmente en áreas donde las economías locales enfrentan escasez de perfiles especializados.
EMS señala que la combinación de teletrabajo, digitalización, inteligencia artificial y nuevas competencias globales está reconfigurando el mapa laboral en la región. En este nuevo escenario, Colombia ofrece condiciones atractivas tanto para trabajadores remotos como para profesionales que buscan relocalizarse y construir una carrera en el país.
Ana Gazarian, CEO de EMS, subraya que “la evolución del ecosistema emprendedor, la transformación digital de las economías y el interés creciente por impulsar la innovación posicionan a América Latina como una región estratégica para el desarrollo profesional”. Colombia, con su dinamismo económico y apertura regulatoria, es parte de esta tendencia ascendente.
No obstante, la inserción laboral de talento extranjero también presenta retos relevantes. Aspectos como la homologación de títulos profesionales, la adaptación cultural, los procesos migratorios y las brechas en el dominio de idiomas o habilidades blandas, son desafíos que deben gestionarse con anticipación tanto por los candidatos como por las empresas locales.
En este sentido, las áreas de gestión del talento humano en Colombia enfrentan una nueva complejidad: integrar perfiles internacionales a sus estructuras laborales implica repensar procesos de onboarding, ofrecer planes de adaptación cultural, revisar políticas de contratación inclusiva, y adaptar los esquemas de compensación y beneficios a modelos más globales. Además, surge la necesidad de fortalecer las competencias internas para liderar equipos multiculturales, gestionar el trabajo remoto transfronterizo y desarrollar entornos laborales que favorezcan la retención de estos perfiles estratégicos.
En paralelo, la competencia por el talento se intensifica. Países como Panamá, República Dominicana, México y Argentina también están tomando medidas activas para captar profesionales calificados, con incentivos fiscales, visados especializados y entornos creativos. Colombia, si bien cuenta con ventajas competitivas, deberá sostener políticas de atracción y retención robustas para no quedar rezagada frente a sus vecinos.
El auge de sectores como la inteligencia artificial, las energías verdes, la salud digital o el comercio electrónico no solo amplía las oportunidades para los profesionales internacionales, sino que exige a los países estar preparados con marcos normativos claros, infraestructura adecuada y políticas de desarrollo del talento que integren lo local y lo global.
Colombia tiene ante sí una oportunidad única: consolidarse como hub regional para el talento internacional, siempre que logre equilibrar su crecimiento económico con una gestión estratégica de las personas. Para eso, el papel del talento humano será más crítico que nunca.
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