El 76% de las empresas de TI en el mundo no encuentra perfiles calificados según Experis, mientras en Colombia programas de formación buscan cerrar la brecha y asegurar la permanencia del talento.
Atracción y talento22/08/2025
Camila Ramirez
2 min de lecturaEl informe Perspectivas 2025: Prioridades Clave de los Líderes Tecnológicos de Experis confirma que tres de cada cuatro compañías de tecnología enfrentan problemas para atraer profesionales calificados. Frente a este escenario, la inteligencia artificial se posiciona como herramienta estratégica no solo para innovar, sino también para retener talento. El mismo estudio advierte que, aunque el 52% de los líderes de TI ya está integrando competencias en gobernanza y ética de la IA, solo el 28% invierte de forma sostenida en capacitación, lo que aumenta el riesgo de obsolescencia de habilidades en un mercado que ya demanda perfiles híbridos como analistas de ética en IA o especialistas en automatización.
La industria tecnológica representa el 3,5% del PIB y registró exportaciones por 1.054 millones de dólares en 2023, pero la falta de profesionales impacta directamente sectores estratégicos como comunicaciones, energía y servicios públicos. De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo 2024 Q2 de ManpowerGroup, el 68% de las empresas de servicios de comunicación y el 71% del sector energético reportan dificultades para encontrar personal capacitado.
En Colombia, Experis reportó que para el primer trimestre de 2025 la Tendencia Neta de Empleo en el sector tecnológico alcanzaría el 38%, ocho puntos por encima del año anterior. En contraste, el informe general de ManpowerGroup para el mismo periodo sitúo la NEO del país en 20%, lo que evidencia la alta demanda específica de talento en TI frente al promedio nacional.}
Ante este panorama, la empresa colombiana Open Intelligence ha consolidado un programa de semilleros que vincula a jóvenes recién egresados de 54 universidades del país. Con más de dos décadas de trayectoria, la iniciativa combina formación intensiva en su solución tecnológica insignia con el desarrollo de habilidades blandas. En su convocatoria más reciente, lanzada en el primer semestre de 2025 y dirigida a fortalecer el HUB de Cali para tecnólogos y profesionales recién egresados en desarrollo de software y áreas afines, participaron 345 personas y actualmente 34 candidatos han sido preseleccionados para ingresar al programa. Según Open Intelligence, este modelo ha fortalecido la identidad cultural de la compañía y disminuido la rotación en un sector marcado por la alta demanda de profesionales.
La atracción de talento tecnológico ya no se limita a contratar programadores o desarrolladores. Las organizaciones deben garantizar entornos que ofrezcan proyectos innovadores, oportunidades de aprendizaje y experiencias laborales sostenibles. En un mercado global donde la competencia por los mismos perfiles es creciente, las respuestas locales basadas en cultura organizacional y formación continua marcan la diferencia.
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