La primera feria de empleo con Inteligencia Artificial revoluciona la selección de talento en Colombia

La Inteligencia Artificial (IA) continúa su expansión en el ámbito laboral y, con la primera feria de empleabilidad con Inteligencia Artificial, Colombia marcará un hito en la forma de conectar a empresas con talento. Del 5 al 7 de marzo, más de 500 empresas participarán en este evento, ofreciendo 18,000 vacantes en sectores clave. Lo más innovador de esta feria es que, por primera vez, un agente virtual, ADEL-IA, se encargará de realizar el proceso completo de selección, desde la inscripción hasta las entrevistas.

ADEL-IA: El agente virtual que transformará la selección de talento

Este evento digital permitirá a los aspirantes acceder a vacantes de distintas empresas a través de un link en el que podrán interactuar con ADEL-IA, la agente virtual que guiará a los candidatos a lo largo de todo el proceso de selección. Según Jorge Andrés Ortiz, CEO de TRI, empresa organizadora del evento

Será la primera feria en Colombia en donde un agente de inteligencia artificial realiza el proceso completo de selección. Esta innovación logrará satisfacer las necesidades de las empresas en busca de talento y ofrecerá nuevas oportunidades laborales a los colombianos

Por su parte, Natalia Urrego Reyes, directora de Comunicaciones y Asuntos Públicos de Acoset, resalta que esta feria representará una oportunidad clave para el mercado laboral del país

Es una excelente iniciativa que contribuirá a mejores escenarios laborales, beneficiando tanto a personas en búsqueda de empleo como a las empresas con talento humano calificado

La IA en la contratación: Datos que avalan su impacto

El uso de la Inteligencia Artificial en los procesos de selección de personal es una tendencia creciente a nivel global. Según un informe de LinkedIn, el 76% de los profesionales de recursos humanos creen que la IA tendrá un impacto significativo en sus procesos de contratación en el futuro. Además, Deloitte estima que para 2025, el 77% de las empresas implementarán la IA en sus procesos de selección.

La implementación de IA no solo mejora la eficiencia, sino que también optimiza la calidad de las contrataciones. Un estudio de PwC demuestra que las empresas que utilizan IA en sus procesos de selección son un 25% más eficientes al identificar candidatos con habilidades específicas, y también promueven equipos más diversos y capacitados.

La feria funcionará de manera virtual, permitiendo a los candidatos explorar las ofertas de más de 500 empresas, donde podrán iniciar su proceso de selección sin intermediarios humanos. Esta feria digital replica el formato de una feria tradicional, pero con la ventaja de contar con la intervención de ADEL-IA, quien realizará el análisis de los perfiles y coordinará las entrevistas de forma automática.

La IA en RRHH: Ventajas y aplicaciones

En términos generales, la Inteligencia Artificial ofrece múltiples beneficios en el ámbito de los recursos humanos, optimizando tanto la experiencia de los candidatos como el tiempo de los reclutadores. Algunas de las aplicaciones más destacadas de la IA en la selección de talento son:

• Análisis de currículums: Los algoritmos de procesamiento de lenguaje natural (PLN) permiten a la IA escanear y clasificar currículums, extrayendo información clave como habilidades y experiencia.
• Pruebas psicométricas: ADEL-IA puede diseñar pruebas ajustadas al perfil de cada candidato para medir habilidades blandas, inteligencia emocional y capacidad para resolver problemas.
• Simulaciones prácticas: La IA también crea escenarios interactivos que permiten evaluar las competencias técnicas de los postulantes en situaciones prácticas relacionadas con el puesto.
• Entrevistas virtuales: A través de análisis de datos, como el lenguaje corporal y el tono de voz, la IA ofrece una evaluación más profunda y objetiva de los candidatos, lo que mejora la calidad de las decisiones.

Beneficios de la IA para organizaciones globales: Guía de Deel

Además de estas aplicaciones en el ámbito local, la IA tiene un impacto global en los procesos de recursos humanos. Deel, una empresa especializada en recursos humanos globales, explica en su guía “El papel de AI en RRHH para organizaciones globales”  cómo esta tecnología puede transformar y acelerar procesos clave en organizaciones internacionales. La guía destaca los siguientes beneficios:

• Optimización de procesos globales de RRHH: La IA ayuda a gestionar procesos de contratación a nivel global, eliminando barreras y haciendo que la selección de personal sea más ágil y eficiente.
• Reducción de sesgos: Implementar IA en recursos humanos ayuda a reducir sesgos inconscientes durante el proceso de selección, permitiendo decisiones más objetivas.
• Gestión de la fuerza laboral: La IA también se utiliza para mejorar la gestión de la fuerza laboral global, promoviendo la integración de equipos más diversos y competentes.
• Cumplimiento legal y seguridad: La tecnología también ayuda a garantizar que los procesos cumplan con las normativas locales e internacionales, mejorando la seguridad y la transparencia.

De acuerdo con la guía de Deel, la implementación de IA en RRHH no reemplaza a los profesionales del área, sino que potencia su rol, liberándolos de tareas operativas y permitiéndoles enfocarse en decisiones estratégicas que fomenten un ambiente laboral más inclusivo y eficiente.

Si deseas estar a la vanguardia en tus procesos de selección y aprovechar al máximo el potencial de la Inteligencia Artificial en recursos humanos, te invitamos a registrarte y descargar esta guía aquí

Esta feria laboral se presenta como una oportunidad única para quienes buscan empleo y para las empresas que desean encontrar el talento adecuado de manera rápida y precisa. Jorge Andrés Ortiz, CEO de TRI, invita a todos a participar: “No dejen pasar esta oportunidad para formar parte de una feria que romperá los esquemas tradicionales de la búsqueda y selección de empleo en Colombia”.

Para más información sobre la feria y cómo participar, los interesados deberán ingresar los próximos días miércoles 5, jueves 6 y viernes 7 de marzo a través del siguiente link

Amplía toda la información aquí:

Buk - Estudio Tendencias en HR 2025 

Microsoft, LinkedIn – Informe “La IA ya está aquí. Ahora viene la parte difícil” 

Deel – guía sobre el papel de la IA en RRHH