Recursos humanos

A pesar de que la Ley 2101 de 2021 exige una reducción progresiva de la jornada laboral a 42 horas semanales, apenas el 13% de las empresas en Colombia ha logrado implementarla completamente. La mayoría aún opera bajo esquemas de 46 horas, lo que evidencia un rezago preocupante en la adecuación legal y un reto urgente en términos de productividad, cultura organizacional y gestión del talento.

De las cifras del Observatorio del Mercado Laboral (OML) y el análisis de Acoset se derivan cruciales consideraciones y desafíos para las áreas de Recursos Humanos en Colombia

El análisis predictivo está marcando un antes y un después en cómo las empresas gestionan a sus empleados. Gracias a las capacidades de la inteligencia artificial y el análisis de grandes volúmenes de datos, esta herramienta está optimizando las decisiones en Recursos Humanos.

La gestión de recursos humanos enfrenta nuevos retos que requieren innovación. La tecnología avanzada y las herramientas digitales permiten a las empresas optimizar procesos y tomar decisiones estratégicas más informadas.

El informe "El Ambiente Laboral en Colombia", elaborado por Great Place to Work® (GPTW), ofrece una visión detallada sobre el estado del entorno laboral en el país

Gladys Vega, habla sobre los desafíos que enfrentan las organizaciones en la región en cuanto a temas emergentes como la inteligencia artificial, la reforma laboral y la salud mental, subrayando la importancia de la escucha activa y la valentía de los líderes de Recursos Humanos para implementar cambios significativos.

Abel Vergara, usuario de la red social X, desata un debate sobre el uso de anglicismos en los departamentos de Recursos Humanos, pidiendo que se sustituya el inglés por su equivalente en español en términos como "hiring" o "meeting".

Del 5 al 9 de noviembre, la Universidad de los Andes fue sede de ‘LIBERA’, la Feria del Libro Universitario 2024, que presentó una selección destacada de libros de no ficción. El evento, de acceso gratuito, se consolidó como un espacio clave para la difusión del conocimiento académico y la reflexión sobre temas como recursos humanos, ciencia y cultura.

La aplicación de la analítica de datos en la gestión del talento humano ha demostrado ser una estrategia efectiva para mejorar la retención de empleados. Según un estudio reciente, las empresas que implementan herramientas de análisis de datos en sus procesos de recursos humanos han logrado incrementar la retención de talento en un 50%.

Participa en un análisis clave sobre proyecciones salariales que ayudará a las empresas a entender las tendencias del mercado. La encuesta de la firma Talent Advisor, abierta hasta el 11 de noviembre, ofrece insights valiosos y acceso a resultados exclusivos para ajustar las políticas de compensación.