Gladys Vega, habla sobre los desafíos que enfrentan las organizaciones en la región en cuanto a temas emergentes como la inteligencia artificial, la reforma laboral y la salud mental, subrayando la importancia de la escucha activa y la valentía de los líderes de Recursos Humanos para implementar cambios significativos.
Entrevistas 28/01/2025
RedaccionEn una enriquecedora conversación dirigida por Sandra Mateus, directora de Ambito RH, Gladys Vega, presidente de ACRIP Región Central y ACRIP Nacional, compartió sus reflexiones sobre las principales tendencias que marcarán la gestión del talento humano en 2025. Con más de 30 años de experiencia en el sector, Vega destacó cómo la transformación digital, el bienestar organizacional y la reforma laboral están siendo los temas clave para los líderes de Recursos Humanos en América Latina.
Uno de los puntos más destacados de la conversación fue el impacto de la inteligencia artificial (IA) en las organizaciones. Según Vega, la IA no solo está revolucionando las operaciones empresariales, sino también la manera en que los líderes deben adaptarse para liderar en un entorno cada vez más tecnológico.
La IA puede ser una herramienta poderosa, pero también plantea desafíos éticos y culturales que debemos abordar. Es vital que los líderes se preparen para gestionar estos cambios y al mismo tiempo, mantener la humanización dentro de las organizaciones
Vega subrayó que el rol de los profesionales de Recursos Humanos no debe ser limitado a la gestión administrativa; deben convertirse en consultores internos capaces de adaptar la cultura empresarial a las nuevas realidades.
La capacidad de escuchar a la gente y estar dispuesto a desaprender prácticas antiguas es fundamental para la transformación. No se trata solo de aplicar frameworks, sino de entender a las personas, sus necesidades y brindarles los espacios para desarrollarse.
La reforma laboral también fue uno de los temas principales en la discusión. Vega destacó que, aunque las reformas son fundamentales, deben llevarse a cabo con cuidado para no afectar la productividad de las empresas. Según explicó, el desafío radica en implementar el cambio legislativo de manera que no resulte una carga adicional para las empresas, sino que se convierta en una herramienta que favorezca su mejora, en lugar de un obstáculo.
Además, mencionó la necesidad de que los líderes de Recursos Humanos estén bien informados y sean activos en la discusión sobre las reformas laborales.
Es fundamental que nos eduquemos y no solo nos opongamos a los cambios. Debemos tener una postura fundamentada y proponer soluciones
Uno de los temas que Vega consideró de gran urgencia es la salud mental en el ámbito laboral. Según señaló, las empresas están enfrentando un aumento en los problemas de ansiedad, estrés y agotamiento entre sus empleados, lo que resalta la necesidad de implementar políticas que fomenten el bienestar. Vega subrayó que invertir en salud mental es una prioridad crítica, ya que no se puede seguir ignorando el impacto que tiene sobre la productividad y la sostenibilidad de las organizaciones.
Vega destacó que las organizaciones deben crear entornos que favorezcan el bienestar emocional de los colaboradores, ofreciendo recursos que les permitan gestionar el estrés y promover la resiliencia.
Los líderes deben estar dispuestos a hablar de estos temas abiertamente y crear políticas que prioricen el cuidado del ser humano dentro de la empresa
La conversación también tocó la evolución del papel de Recursos Humanos. Vega destacó que en la actualidad, este departamento debe ser una pieza clave en la estrategia de la empresa, y no limitarse únicamente a ser un área de apoyo. Según indicó, el futuro de Recursos Humanos pasa por convertirse en consultores estratégicos, capaces de acompañar el crecimiento de la empresa, comprendiendo las necesidades humanas y alineándolas con los objetivos organizacionales.
Para lograr esto, destacó la necesidad de incorporar nuevas capacidades y enfoques, desde la personalización de la experiencia del empleado hasta el uso de tecnologías que faciliten la gestión de talento de manera más efectiva.
Finalmente, Gladys Vega hizo un llamado a la valentía en los líderes de Recursos Humanos.
El liderazgo no es solo sobre tomar decisiones, sino sobre tener el coraje de abordar las conversaciones difíciles. Muchas veces debemos poner sobre la mesa temas que no son fáciles, como la salud mental o la reforma laboral, pero son conversaciones necesarias para avanzar hacia un futuro sostenible
En resumen, Vega destacó que el 2025 será un año de grandes retos, pero también de oportunidades. Las organizaciones deben estar preparadas para integrar la tecnología, humanizar sus procesos y priorizar el bienestar de sus empleados. Solo así podrán ser sostenibles y competitivas en un entorno laboral en constante cambio.
Escucha la entrevista completa en Spotify
En diálogo con Sandra Mateus, directora de Ámbito RH, el médico, conferencista y escritor español Mario Alonso Puig compartió su visión sobre liderazgo auténtico, transformación humana y el rol esencial de quienes gestionan talento, a partir de su libro El Camino del Despertar
Óscar Jiménez, director de proyectos de Great Place to Work® Colombia, habló con Ambito RH sobre la importancia de la analítica de datos en los programas de bienestar organizacional, el liderazgo y la confianza en el ambiente laboral.
Miguel Pérez García, presidente ejecutivo de ACOSET, destaca la creciente importancia de las empresas de servicios temporales en el contexto de la digitalización y la flexibilidad laboral, afirmando que estas compañías son fundamentales para satisfacer las demandas del mercado de trabajo y apoyar la competitividad empresarial.
Beatriz Aristizábal, Gerente de Talent Advisor, analiza cómo las empresas deben evolucionar en su gestión de compensaciones para mejorar la retención y productividad del talento.
En un 2024 que exige una mayor conexión con el talento humano, Soledad Ruilopez, socia líder de capital humano en Deloitte para Latinoamérica, comentó a Ambito RH cómo las microculturas dentro de las empresas son claves para impulsar el compromiso y el rendimiento. En una conversación gratamente enriquecedora, destacó que el éxito empresarial del futuro dependerá de cómo las organizaciones se alineen con los valores y el propósito de sus empleados.
Tenemos nuevo episodio en Diálogos RH en Spotify. En esta ocasión Sandra Mateus, directora de www.ambitorh.com, conversa con Soledad Ruilopez, socia líder de capital humano del área de transformación y tecnología para Latam de Deloitte
Aunque la ley es clara, su implementación requiere acciones concretas y estratégicas. Conozca algunas recomendaciones que los equipos de talento humano deben tener en cuenta para llegar tranquilos a Julio. Descargue también el texto completo de la Ley.
El Global Report 2024, publicado por The Culture Factor, analizó a más de 150.000 personas en 600 organizaciones en todo el mundo. Sus hallazgos muestran cómo las diferencias culturales afectan la forma en que se lidera, se toman decisiones y se motiva al talento.
El curso está dirigido especialmente a consultores organizacionales y de talento humano, coaches y facilitadores, abogados, auditores y contadores, especialistas en bienestar y salud laboral, formadores y desarrolladores de talento, psicólogos organizacionales, entre otros
La Encuesta Nacional de Calidad de Vida 2024 realizada por el DANE, revela cambios demográficos, tecnológicos y sociales que aceleran una reinvención en las estrategias de gestión del talento humano. Ambito RH analiza algunos de estos desafíos.
En diálogo con Sandra Mateus, directora de Ámbito RH, el médico, conferencista y escritor español Mario Alonso Puig compartió su visión sobre liderazgo auténtico, transformación humana y el rol esencial de quienes gestionan talento, a partir de su libro El Camino del Despertar
Instagram 
LinkedIn 
WhatsApp