Las empresas en Colombia buscan cada vez más talento de alto nivel. Ambito RH comparte el ranking de los 10 headhunters que marcan la pauta en la atracción de líderes estratégicos.
Mundo Head Hunter19/08/2025
Camila Ramirez
3 min de lecturaEn un entorno laboral cada vez más competitivo, el headhunting se ha consolidado como una estrategia clave para atraer y retener talento ejecutivo en Colombia. Firmas internacionales y locales han encontrado en el país un mercado en crecimiento donde la búsqueda de directivos y profesionales de alto nivel impulsa la transformación de las organizaciones.
Ambito RH presenta un ranking de los 10 headhunters más destacados del mercado colombiano. La selección combina trayectoria, especialización sectorial e innovación en la gestión del talento y se convierte en una herramienta de referencia tanto para empresas como para profesionales.
Presente en Colombia desde 2012, Michael Page forma parte de PageGroup, multinacional británica con más de 40 años de trayectoria. Reconocida por su enfoque en posiciones gerenciales y directivas, opera en áreas como finanzas, tecnología, ingeniería y marketing.
En 2024 fue reconocida como Reclutador Ideal en servicios financieros y se ubicó en el Top 5 de Women Approved por su compromiso con la equidad de género.
Fundada en Bogotá en 2020, T-Mapp es una firma boutique que se ha consolidado en la búsqueda de ejecutivos de media y alta gerencia en Latinoamérica. Combina inteligencia artificial con la experiencia de sus consultores para identificar líderes en banca, tecnología, consumo masivo e ingeniería. Se destaca por su adaptación a la cultura organizacional de cada cliente.
Con presencia en Colombia desde 1992, Korn Ferry es un referente mundial en consultoría de liderazgo y estrategia organizacional. Sus servicios abarcan desde búsqueda de ejecutivos hasta compensación y desarrollo de liderazgo.
En 2024 fue reconocida por Forbes como la mejor empresa de reclutamiento ejecutivo en Estados Unidos.
Especialista en búsqueda de ejecutivos y consultoría de liderazgo, Spencer Stuart se distingue por su experiencia en planificación de sucesión de CEO, evaluación de consejos directivos y desarrollo de liderazgo en sectores como tecnología, consumo masivo y financiero.
Presente en Colombia desde 1998, Egon Zehnder combina búsqueda de altos directivos con consultoría de talento. Su programa internacional Líderes e Hijas promueve la equidad de género en el liderazgo y ha reunido a miles de participantes en diferentes ciudades del mundo.
Constituida en Colombia en 1988, Boyden es una de las firmas pioneras en headhunting ejecutivo. Ha sido reconocida por Forbes entre las cinco mejores compañías de búsqueda de talento y se especializa en diversidad, inclusión y procesos de transformación empresarial.
Enfocada en la búsqueda de líderes estratégicos en sectores como financiero, industrial y comunicación organizacional. Trabaja en posiciones de alta dirección y procesos de transformación digital, apoyando a industrias en constante evolución.
Llegó a Colombia en 2011 y desde entonces ha liderado el reclutamiento especializado en ingeniería, tecnología, salud, finanzas y consumo. Es reconocida como la agencia de reclutamiento más seguida en LinkedIn y combina selección senior con modelos de interim management.
Con operaciones en Colombia desde 2000, Adecco ofrece soluciones integrales de selección, outsourcing de procesos de reclutamiento y consultoría en recursos humanos. Cuenta con unidades especializadas en posiciones directivas y se distingue por servicios de bienestar laboral y gestión psicosocial.
Presente en Colombia desde 2011, Talengo se centra en la búsqueda de directivos y consultoría de liderazgo. Ha acompañado procesos de transformación cultural y gobierno corporativo y en 2024 reportó un crecimiento global del 22%, impulsado por soluciones digitales de evaluación.
El auge del headhunting en Colombia refleja la necesidad de las organizaciones de atraer líderes capaces de enfrentar entornos cambiantes. La combinación de multinacionales y firmas locales ha fortalecido un ecosistema que apuesta por la innovación, la equidad y la transformación cultural como ejes de su propuesta de valor.
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