Participa en un análisis clave sobre proyecciones salariales que ayudará a las empresas a entender las tendencias del mercado. La encuesta de la firma Talent Advisor, abierta hasta el 11 de noviembre, ofrece insights valiosos y acceso a resultados exclusivos para ajustar las políticas de compensación.
Compensación28/10/2024
Camila RamirezLos salarios y las políticas de compensación evolucionan constantemente, y estar al tanto de las tendencias es crucial tanto para empleados como para organizaciones. Con este propósito, la firma Talent Advisor ha lanzado la Encuesta de Incrementos Salariales 2025, orientada a recolectar información esencial sobre los aumentos salariales proyectados y las expectativas empresariales para el próximo año.
La encuesta, gratuita y abierta hasta el lunes 11 de noviembre, está dirigida a empresas interesadas en profundizar en los incrementos salariales por sector. Este estudio busca comprender cómo las organizaciones ajustan sus políticas salariales y qué expectativas tienen para 2025.
¿Por qué participar en esta encuesta?
¿Cómo funciona?
La participación en la Encuesta de Incrementos Salariales 2025 es ágil y sencilla. Solo se requiere completar un formulario en línea, cuyo tiempo estimado de respuesta es de menos de 3 minutos, abordando temas como:
¿Quién está invitado a participar?
La encuesta está abierta a profesionales de recursos humanos, ejecutivos de empresas, responsables de la compensación y todos aquellos interesados en conocer las proyecciones salariales. Independientemente del tamaño de tu organización, tu contribución es esencial para ofrecer un panorama completo de las expectativas salariales para 2025.
Los resultados de esta encuesta proporcionarán información valiosa para la toma de decisiones estratégicas, permitiendo a las organizaciones alinear sus políticas salariales con las mejores prácticas del mercado y optimizar sus estrategias de atracción y retención de talento mediante datos confiables y actualizados.
La participación de las empresas será fundamental para construir una visión clara y precisa de las expectativas salariales en 2025.
Ingresa a la Encuesta Punto Salarial 2025
La Guía Salarial 2025, destaca que los sectores de Banca, Fintech y Seguros lideran la remuneración de altos ejecutivos en Colombia, superando los 100 millones de pesos mensuales.
El ajuste al salario mínimo en Colombia no solo afecta a los trabajadores con salario ordinario, sino que también tiene implicaciones significativas para aquellos que reciben salario integral. La necesidad de revisar esta modalidad de pago crece a medida que los costos laborales aumentan.
Con el aumento del salario mínimo para el año 2025, diversas ayudas económicas, entre ellas el subsidio familiar, han experimentado ajustes significativos. Este subsidio, destinado a los trabajadores con menores ingresos, contempla un monto cercano a los 80.000 pesos mensuales por cada persona a cargo, buscando aliviar las cargas económicas de las familias colombianas.
Un informe conjunto de los Observatorios Laboral y Fiscal de la Universidad Javeriana pone de relieve que, a pesar de los continuos incrementos en el salario mínimo en la última década, estos no han logrado mejorar las condiciones salariales de los trabajadores colombianos ni reducir significativamente las disparidades entre el sector formal e informal.
Renunciar a un trabajo es una decisión importante que involucra aspectos legales cruciales, entre ellos la liquidación laboral. En Colombia, aunque no se exige un preaviso, los trabajadores tienen derecho a recibir pagos por los conceptos acumulados durante su tiempo en la empresa.
La brecha salarial y de género en Colombia se hace más evidente en altos cargos, donde solo el 36% de los son mujeres y devengan en promedio 17% menos que sus colegas hombres, según revela la Investigación Nacional de Salarios y Beneficios 2024, elaborada por la Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP
En 2024, Colombia registró la cifra más baja de nacimientos en una década, con 445.011 bebés, lo que representa una caída del 13,7% frente a 2023. ¿Qué impacto tendrá este fenómeno en la economía, el empleo y el bienestar social?
El 68% de los colaboradores considera importante el trabajo híbrido, pero más empresas optan por una presencialidad estratégica. Un estudio revela cómo las organizaciones enfrentan estos cambios.
El informe se elaboró con base en más de 200.000 respuestas anónimas de colaboradores de empresas de distintos sectores a nivel global.
Las organizaciones que priorizan la innovación y la gestión del talento logran una transformación más efectiva.
Las empresas hoy cuentan con múltiples opciones virtuales para capacitar a sus colaboradores, desde plataformas masivas hasta soluciones corporativas. La clave está en combinar flexibilidad, personalización y un equilibrio entre habilidades técnicas y blandas.
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