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“LIBERA” 2024: Un balance de la Feria del Libro Universitario en Bogotá
Del 5 al 9 de noviembre, la Universidad de los Andes fue sede de ‘LIBERA’, la Feria del Libro Universitario 2024, que presentó una selección destacada de libros de no ficción. El evento, de acceso gratuito, se consolidó como un espacio clave para la difusión del conocimiento académico y la reflexión sobre temas como recursos humanos, ciencia y cultura.
Películas13/11/2024
Camila RamirezLa edición 2024 de LIBERA, la Feria del Libro Universitario, celebrada entre el 5 y el 9 de noviembre en la Sala de Exposiciones Julio Mario Santo Domingo de la Universidad de los Andes, cerró sus puertas con una notable participación de editoriales académicas y un público interesado en las últimas propuestas literarias en el ámbito de la no ficción. Este evento, que se ha consolidado como una de las principales citas del sector editorial universitario en Colombia, ofreció una variada muestra de títulos que abarcaron desde los recursos humanos hasta la gastronomía y las ciencias sociales.
Durante los cinco días de la feria, los asistentes tuvieron la oportunidad de explorar un catálogo diverso de libros, muchos de los cuales reflejan las tendencias y necesidades de un público cada vez más interesado en temas de actualidad y relevancia intelectual. Entre las temáticas más destacadas se encontraron los estudios sobre recursos humanos, un campo que ha ganado gran interés en los últimos años debido a su impacto en la gestión empresarial y el liderazgo organizacional. Además, los temas de ciencia, tecnología y filosofía estuvieron presentes en una serie de obras que invitan a la reflexión crítica sobre los desafíos contemporáneos.
Felipe Grismaldo, experto en edición académica, señaló que la evolución del sector editorial universitario colombiano ha sido particularmente notoria en los últimos años. Según Grismaldo, las editoriales han logrado diversificar sus enfoques, adaptando tanto su lenguaje como sus estrategias visuales para atraer a un público más amplio y diverso.
La edición universitaria ha pasado de ser un nicho especializado a convertirse en un referente de calidad, no solo dentro del ámbito académico, sino también en el panorama literario general
El evento también fue una oportunidad para resaltar el papel crucial de las editoriales universitarias en el ámbito nacional e internacional. Marco Giraldo, presidente de la Asociación de Editoriales Universitarias de Colombia (ASEUC) y jefe editorial de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano, destacó que el futuro de la edición universitaria depende de su capacidad para simplificar los contenidos sin perder rigurosidad.
El reto es acercar el conocimiento académico a un público más amplio, simplificando el lenguaje sin sacrificar el rigor de los contenidos
La feria no solo sirvió como una vitrina para las editoriales, sino también como un espacio para el intercambio de ideas y la promoción de la lectura crítica. Entre los libros más destacados se encontraban títulos sobre liderazgo, gestión de talento y desarrollo organizacional, todos ellos altamente recomendados para profesionales y académicos interesados en comprender las dinámicas actuales de las organizaciones.
Siendo conscientes de que el mundo laboral se encuentra en una constante evolución, cada vez más dinámico y diverso, los profesionales de recursos humanos se enfrentan a nuevos desafíos que requieren no solo habilidades técnicas, sino también una profunda comprensión de las personas, el liderazgo y la gestión del talento. Los libros recomendados a continuación ofrecen perspectivas valiosas sobre cómo gestionar equipos, promover culturas organizacionales saludables y adaptarse a los cambios en los entornos laborales. Desde enfoques estratégicos hasta prácticas cotidianas, estos títulos son imprescindibles para quienes buscan mejorar sus competencias en el área y enfrentar los retos contemporáneos con éxito.
1. Gestión por competencias, identificación y evaluación
Autor: Maite Palomo Vadillo
Año de publicación: 2022
Editorial: Alpha Editorial S.A
Descripción: Este libro presenta un estudio exhaustivo y riguroso del concepto de «competencias», y por tanto su evolución en estos últimos años. Y, además, describe las diferentes metodologías y herramientas existentes para la identificación y evaluación de las competenciales según las necesidades de los puestos y de la organización. En la actualidad, el talento es un valor diferencial que permite generar ventajas competitivas sostenibles y duraderas en el tiempo. Por ello, la competitividad y el futuro de la gran mayoría de las organizaciones va a estar claramente relacionada con la capacidad que tengan estas para atraer, identificar, evaluar, retener, desarrollar y comprometer el talento de las personas. La guerra por atraer a personas con talento y potencial es una realidad, y aquellas organizaciones que sean flexibles e innovadoras sobre cómo llevar a cabo este proceso son las que obtendrán mejores resultados, y por ende, a personas con un gran talento. «Un profesional con talento es una persona comprometida que muestra un repertorio de comportamientos observables y medibles asociados con un rendimiento alto o excelente en un determinado contexto profesional, y con una contribución notable al éxito y futuro de su organización». Es por ello, que necesitamos hacer énfasis en la definición, identificación y evaluación de los perfiles competenciales que se requieren en nuestras organizaciones, al tiempo que diseñamos diferentes estrategias que permitan aumentar los niveles de compromiso de las personas.
2. Lifelong Learning el aprendizaje como forma de vida
Autor: Pablo Rivas
Año de publicación: 2023
Editorial: Alpha Editorial S.A
Descripción: Lifelong learning nos invita a reflexionar sobre nuestro propio proceso de reinvención personal y profesional, a cuestionarnos el lugar que queremos ocupar y el papel que debemos dar al aprendizaje continuo durante el transcurso de nuestras vidas para no quedarnos fuera del nuevo paradigma económico. Pero, ante todo, es una reflexión que llama a la acción: A las instituciones educativas, para que repiensen sus modelos formativos y puedan responder a los cambios. A las empresas, para que comprendan la importancia de entrenar su propio talento interno y el valor que tiene la experiencia de esos miles de profesionales, que ahora apartamos por su edad, y que son los más confiables. Y a las instituciones públicas, para que entiendan la necesidad de saber actuar a tiempo, facilitando el acceso al aprendizaje continuo de su fuerza productiva para que puedan seguir sustentando la economía.
3. Buenas prácticas hacia la equidad de género de organizaciones en Colombia: grandes empresas
Autor: Javier A Pineda Duque y Nadia Sánchez G
Año de publicación: 2021
Editorial: Ediciones Uniandes
Descripción: Buenas prácticas hacia la equidad de género de organizaciones en Colombia recopilan la experiencia de veinticinco empresas que operan en el país y han avanzado en la promoción y adopción de políticas y procedimientos organizacionales en cuanto a la equidad de género. La obra describe y analiza las actividades que han adelantado estas empresas de los sectores de cosméticos, servicios financieros, petróleo y gas, energía, construcción, alimentos y bebidas, tic, farmacéutico, de consultoría y dentro de grupos empresariales. Se identifican aprendizajes y logros en una gran variedad de esfuerzos realizados en cada compañía, con el fin de motivar a otras organizaciones para que pongan en marcha sus propias iniciativas encaminadas hacia la equidad de género, el respeto mutuo, la promoción de la diversidad y la inclusión laboral.
4. Gestión estratégica del talento humano en el sector público: estado del arte, diagnóstico y recomendaciones para el caso colombiano
Autor: Pedro Pablo Sanabria Pulido
Año de publicación: 2015
Editorial: Ediciones Uniandes
Descripción: El libro inicia con una revisión del estado del arte de las teorías y prácticas de gestión del talento humano en el sector público. Luego, en los capítulos 2 a 6, presenta un diagnóstico del estado de este tema en el sector público colombiano, mediante diversas metodologías: análisis institucional, análisis de actores, grupos focales y entrevistas, análisis de contenido, métodos cualitativos y revisiones jurisprudenciales, entre otras. El capítulo 7 analiza las brechas de jure y de facto en la gestión del talento humano en Colombia. Con base en dicho diagnóstico y el análisis de brechas mencionado, se propone un modelo a partir del cual se estructuran recomendaciones y pautas orientadas a hacer más estratégica la gestión de personas en las organizaciones públicas colombianas. El libro cierra señalando algunas lecciones obtenidas de la socialización de dicho modelo y sus recomendaciones en el ámbito regional y en el nivel central del gobierno colombiano.
5. Pon tu talento en acción: Ordena y construye tu espacio de desarrollo profesional
Autor: Elena Arnaiz Ecker
Año de publicación: 2022
Editorial: Alpha Editorial S.A
Descripción: Palabras como talento, autoconocimiento o competencias profesionales, el concepto de alcanzar tus objetivos y metas, incluso la ex-presión marca personal ya han llegado a tu vida, pero aún no has sido capaz de obtener el máximo rendimiento a toda esta información. Si ya has descubierto que, hoy en día, el hecho de que seas bueno trabajando no te garantiza buenos resultados, este libro es para ti. Si aún sigues creyendo que el hecho de tener talento y ser bueno «en lo tuyo» es suficiente para conseguir lo que te propongas, este libro es para ti, con mucha más razón si cabe.
6. De la recomendación a la acción: ¿Cómo poner en marcha un modelo de gestión estratégica del talento humano para el sector público colombiano?
Autor: Pedro Pablo Sanabria Pulido
Año de publicación: 2016
Editorial: Ediciones Uniandes
Descripción: De la recomendación a la acción: ¿Cómo poner en marcha un modelo de gestión estratégica del talento humano para el sector público colombiano? es el resultado de la investigación desarrollada por la Escuela de Gobierno Alberto Lleras Camargo de la Universidad de los Andes y que contó con la financiación de la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP), el apoyo del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) y el acompañamiento del Departamento Administrativo de Ciencia, Tecnología e Innovación, Colciencias. Esta investigación tuvo como objetivo brindar un diagnóstico y lineamientos generales para que la gestión del talento humano se convierta en un proceso estratégico de las organizaciones públicas colombianas.
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