En un evento organizado por Great People’s Community, expertos de distintas compañías compartieron sus experiencias sobre cómo adaptarse a la flexibilidad laboral, gestionar el bienestar emocional y fomentar la productividad en entornos híbridos.
Gladys Vega, habla sobre los desafíos que enfrentan las organizaciones en la región en cuanto a temas emergentes como la inteligencia artificial, la reforma laboral y la salud mental, subrayando la importancia de la escucha activa y la valentía de los líderes de Recursos Humanos para implementar cambios significativos.
Ambito RH inicia la serie "Aprendizajes del 2024 para potenciar la gestión del talento" con una mirada desde la academia. Dayana Moreno, docente de la Especialización en Recursos Humanos de la Universidad Javeriana y experta en gestión de talento, compartió valiosas reflexiones sobre los retos y aprendizajes más significativos que enfrentan las organizaciones hoy en día.
La cultura laboral en Japón enfrenta retos significativos que afectan tanto la economía como la salud de sus trabajadores. A pesar de la reciente legislación que impone límites a las horas extraordinarias, persiste la presión social que fomenta prácticas de trabajo excesivo, lo que evidencia la necesidad de un cambio estructural en el ámbito laboral.
En 2024, Colombia registró la cifra más baja de nacimientos en una década, con 445.011 bebés, lo que representa una caída del 13,7% frente a 2023. ¿Qué impacto tendrá este fenómeno en la economía, el empleo y el bienestar social?
El 68% de los colaboradores considera importante el trabajo híbrido, pero más empresas optan por una presencialidad estratégica. Un estudio revela cómo las organizaciones enfrentan estos cambios.
El informe se elaboró con base en más de 200.000 respuestas anónimas de colaboradores de empresas de distintos sectores a nivel global.
Las organizaciones que priorizan la innovación y la gestión del talento logran una transformación más efectiva.
Las empresas hoy cuentan con múltiples opciones virtuales para capacitar a sus colaboradores, desde plataformas masivas hasta soluciones corporativas. La clave está en combinar flexibilidad, personalización y un equilibrio entre habilidades técnicas y blandas.
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