Entra en vigor la Ley 2460 de 2025, que exige a empleadores y entidades del Estado garantizar condiciones que prevengan el deterioro emocional en los espacios de trabajo, fortaleciendo así el enfoque preventivo en salud mental.
Bienestar17/07/2025
RedaccionLa Ley 2460 de 2025, recientemente sancionada, modifica el marco jurídico que regía desde 2013 y convierte la salud mental en un componente prioritario del sistema de seguridad social. Esta norma adopta un enfoque integral y preventivo que reconoce los determinantes sociales, promueve la atención desde el primer nivel del sistema de salud y exige condiciones adecuadas para el acompañamiento emocional de toda la población, sin importar su lugar de residencia, estrato o condición laboral.
La norma establece que cualquier institución prestadora de servicios, pública o privada, debe contar con profesionales capacitados para orientar a personas que enfrenten crisis como ansiedad, depresión, duelo, consumo problemático de sustancias o trastornos derivados del agotamiento crónico. La norma también contempla acciones comunitarias, programas escolares de gestión emocional y redes locales de apoyo psicosocial, con seguimiento institucional y evaluación periódica de resultados.
En materia educativa, el Gobierno ha advertido que la implementación efectiva requerirá una expansión urgente de la formación profesional en salud mental. La instrucción oficial al Ministerio de Educación es clara, crear una red pública de facultades en todo el territorio para garantizar cobertura real. El objetivo es asegurar que ningún colombiano o colombiana enfrente solo su sufrimiento psíquico, y que el Estado esté en capacidad de brindar atención digna, oportuna y empática.
El desafío inmediato es trasladar ese compromiso legal a los entornos donde el desgaste emocional se vuelve cotidiano, como lo son los espacios laborales. Las organizaciones deben asumir su rol como agentes de bienestar y actualizar sus prácticas de acuerdo con los principios de la nueva política pública.
El marco normativo es claro, sin embargo, su cumplimiento requiere estrategias concretas. Diversos estudios coinciden en que el trabajo moderno enfrenta desafíos particulares en salud mental, y que el entorno organizacional puede ser tanto un factor de riesgo como una oportunidad de protección.
Entre los principales factores identificados se encuentran la sobrecarga laboral, la hiperconexión y la falta de límites entre el tiempo personal y el profesional. Estos elementos, si no se gestionan, conducen a estados de fatiga prolongada, ansiedad, irritabilidad o sensación de ineficacia. También deterioran el clima laboral y afectan el desempeño colectivo.
Para enfrentar este escenario, existen herramientas aplicables tanto a nivel individual como institucional. Algunas recomendaciones validadas por especialistas en salud laboral incluyen:
Estas medidas no deben implementarse de forma aislada. Una política empresarial seria en salud mental requiere consistencia, presupuesto y liderazgo comprometido. Los resultados son medibles y la urgencia también. Según la Organización Internacional del Trabajo y datos del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas junto con Umivale Activa, las enfermedades mentales representan el 25 % de las reincidencias en las incapacidades laborales. Además, la Unión General de Trabajadores reportó que el 17 % de todas las bajas registradas en 2024 se debe a trastornos mentales, y que estas tienden a extenderse 2,5 veces más que las originadas por otras causas. Esta situación no es exclusiva de Europa. De acuerdo con estimaciones de la Organización Mundial de la Salud, cada año se pierden cerca de 12.000 millones de días de trabajo por ansiedad y depresión, lo que equivale a un costo de un billón de dólares anuales por pérdida de productividad. La salud mental, por tanto, no es solo un asunto personal o clínico, sino también un factor estructural que compromete la sostenibilidad y competitividad de las empresas en todo el mundo.
Con esta nueva legislación, el país envía una señal clara, la salud mental debe ser garantizada sin distinción alguna. En este contexto, los entornos laborales están llamados a dejar de ser espacios donde el sufrimiento emocional se normaliza o se invisibiliza. Por el contrario, deben convertirse en entornos protectores, capaces de ofrecer apoyo y condiciones dignas.
El desafío no se limita al cumplimiento normativo, se trata de construir una cultura laboral donde las personas no tengan que elegir entre su salud y su empleo, y donde pedir ayuda no sea visto como una debilidad. La transformación es posible, pero requiere decisión, coherencia y responsabilidad compartida.
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