Más de 2,2 millones de colombianos buscan empleo de forma activa, según el Dane. En este contexto, LinkedIn reveló su ranking de empleos más demandados en el segundo trimestre de 2025, con un listado que combina perfiles altamente especializados con oficios técnicos y operativos.
Actualidad13/08/2025
RedaccionEl cargo con mayor crecimiento fue especialista en matemáticas, con una demanda 3,3 veces mayor frente al trimestre anterior, seguido por especialista en salud mental, cuya demanda se triplicó, un auge que refleja el interés empresarial creciente por fortalecer programas de bienestar emocional y que ahora alcanza a compañías de todos los sectores.
Otros roles que duplicaron su demanda fueron gestor de rendimiento, administrador de contratos, asociado de acciones, analista de cumplimiento, trabajador de mantenimiento, asociado de mercancías, especialista en ciencia de datos y cortador de carne, una diversidad que confirma que el dinamismo no se limita al mundo corporativo.
En cuanto a los empleos con más vacantes publicadas, el top tres se mantuvo estable con ingeniero de software, vendedor y enfermera, mientras que la única nueva entrada al top 10 fue analista de datos, en ascenso por la aceleración de la transformación digital y la adopción de la inteligencia artificial.
Aunque la competencia por los cargos es alta, los postulantes no solo evalúan el salario sino también la modalidad de trabajo, los beneficios emocionales, las oportunidades de desarrollo y la cultura organizacional.
En Colombia, el formato híbrido predomina: solo un 12,6% de las empresas mantiene trabajo 100% presencial, mientras que un 43,8% ofrece dos o más días de teletrabajo, un indicador que sitúa al país entre los más flexibles de la región por encima de México, Chile, Perú y Brasil.
La preferencia por esquemas remotos e híbridos se refleja en las recomendaciones del manual de estrategias de LinkedIn, que aconseja optimizar el perfil con palabras clave como “remoto” o “teletrabajo”, seguir empresas con cultura flexible, interactuar con contenido relevante y activar alertas para roles a distancia, acciones que permiten reaccionar rápido ante nuevas oportunidades y que pueden marcar la diferencia en un mercado competitivo.
El panorama laboral es amplio y variado, por lo que para los profesionales la clave está en combinar habilidades técnicas con competencias blandas que aporten valor añadido, mientras que para las empresas ofrecer entornos de trabajo flexibles y con propósito será determinante para atraer y retener talento.
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