En un escenario donde atraer y retener talento es cada vez más complejo, las organizaciones necesitan alinear su propuesta interna con el mensaje que transmiten y abordar las inquietudes que los candidatos no siempre expresan.
Mundo Head Hunter11/08/2025
Redaccion
2 min de lecturaTransparencia y coherencia fortalecen la marca empleadora
La primera impresión que recibe un candidato puede definir su permanencia en la empresa. El informe Talent Trends 2025 de Michael Page revela que uno de cada dos profesionales en España ha considerado dejar su puesto después del primer día. Ante este panorama, se destacan cinco aspectos que los reclutadores deben atender de manera proactiva para generar confianza y compromiso desde el inicio.
En Colombia, el 75% de las empresas reporta dificultades para atraer talento calificado, según datos de Buk. Este desafío refuerza la importancia de que la experiencia que viven los colaboradores esté alineada con la imagen que la organización proyecta al mercado. Contar con una propuesta de valor auténtica y coherente se ha convertido en un elemento decisivo para mantener la competitividad empresarial.
En 2025, la atracción de talento trasciende la búsqueda de un perfil idóneo y exige procesos claros, experiencias consistentes y mensajes alineados, en los que el headhunter actúe como un puente estratégico entre las necesidades del mercado y las realidades organizacionales.
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