En América Latina y el Caribe hay más de 39.000 vacantes digitales, pero la desigualdad en conectividad y capacitación impide cubrirlas, frenando el acceso a oportunidades y el desarrollo del talento tecnológico.
Innovacion y tecnologia13/08/2025
Camila Ramirez
2 min de lecturaUn crecimiento constante en la demanda de talento digital
Según datos de la herramienta Mapa de Habilidades para el Empleo de la Fundación Telefónica Movistar, durante el primer trimestre de 2025 se registraron más de 39.000 vacantes activas para perfiles tecnológicos en la región. Esta tendencia refleja el avance sostenido de la transformación digital y la urgente necesidad de reconversión laboral.
Entre enero y abril de 2025, el Mapa del Empleo —alimentado por plataformas como Ticjob, Chiletrabajos, Multitrabajos, Trabajando.com, Buscojobs y Bumeran— evidenció una evolución constante en la demanda de las diez profesiones digitales más buscadas. En febrero, estas concentraron 10.295 ofertas activas, con un crecimiento mensual del 2% y en octubre de 2024 se alcanzó un pico de 15.158 vacantes, impulsado por el fortalecimiento del sector tecnológico y la adopción de soluciones digitales en múltiples industrias.
Entre los perfiles más solicitados se encuentran:
Las competencias más valoradas incluyen:
Brecha de conectividad y retos de formación
El Foro Económico Mundial advierte que solo dos tercios de los hogares en América Latina y el Caribe tienen acceso a internet, frente al 91% de la OCDE. En zonas rurales y en algunos países, la cifra es todavía menor, lo que limita la posibilidad de adquirir competencias digitales y acceder a oportunidades laborales en el sector.
El 84% de los empleadores de la región planea mejorar las habilidades de su fuerza laboral en los próximos años, priorizando la capacitación interna y solicitando apoyo público para financiar programas de actualización, especialmente en Brasil, Colombia y México.
Junto con las habilidades técnicas, las empresas destacan competencias transversales como liderazgo, pensamiento creativo y resiliencia, esenciales para enfrentar desafíos como la automatización, el cambio climático y la transformación organizacional. Superar las barreras de conectividad y fortalecer la capacitación serán claves para que la región aproveche plenamente su potencial digital.
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