El FMI destaca la solidez de la economía colombiana durante 2025, mientras informes internacionales sobre salud laboral alertan sobre el impacto del estrés y la desconexión emocional en los trabajadores. El desafío para las empresas es transformar el crecimiento en bienestar.
Actualidad08/10/2025
Camila Ramirez
2 min y medio de lecturaLa economía en el país muestra un desempeño más dinámico durante 2025, con señales de recuperación que el Fondo Monetario Internacional calificó como alentadoras. En su más reciente Consulta del Artículo IV de su Convenio Constitutivo con Colombia, el organismo destacó el crecimiento del consumo, la reducción gradual de la inflación y la disminución de la pobreza. El mercado laboral mantiene dinamismo, con salarios reales al alza y un sistema financiero sólido que refuerza la confianza en la estabilidad macroeconómica del país.
Sin embargo, los indicadores de bienestar no acompañan con la misma fuerza este repunte económico. Informes recientes, como el Estado de la Salud Laboral en las Empresas 2025 elaborado por Pluxee España, evidencian que uno de cada dos trabajadores ha experimentado situaciones de estrés en el último año y que el 32% ha pensado en cambiar de empleo debido a la presión laboral. El estudio también señala que el 59% siente que su trabajo afecta su salud y que el 22% ha sufrido un deterioro físico o mental vinculado a ansiedad o depresión. Aunque el análisis se centra en Europa, sus hallazgos reflejan una tendencia global que también se percibe en América Latina, donde el agotamiento emocional y la falta de apoyo empresarial se mantienen como desafíos para los equipos de trabajo.
El contraste entre crecimiento y bienestar abre un debate urgente para las organizaciones. Mientras las cifras del FMI reflejan un entorno favorable para la inversión y el empleo, el estudio de Pluxee revela una brecha entre el discurso sobre salud mental y las acciones empresariales. Solo uno de cada cuatro empleados percibe un interés genuino de su empresa en su bienestar y más del 70% asegura no contar con ningún tipo de apoyo emocional.
Además, la desconexión digital continúa siendo un reto. Un tercio de los trabajadores admite dificultades para desconectarse al terminar la jornada y una proporción similar reconoce que su sueño se ve afectado por motivos laborales. Estos resultados muestran que, aunque la economía se fortalece, la sostenibilidad del talento requiere una mirada más humana desde la gestión organizacional.
El FMI ha recomendado a Colombia mantener un ajuste fiscal gradual y fortalecer la eficiencia del gasto público. En el ámbito corporativo, los departamentos de recursos humanos enfrentan un desafío similar, puesto que, deben optimizar sus políticas para lograr entornos más saludables, empáticos y productivos.
El bienestar emocional ya no es un beneficio opcional, sino una condición estratégica para retener talento y sostener la productividad en medio del crecimiento económico.
Las prioridades del talento también cambian. El informe destaca que la jornada de cuatro días y el acceso a seguros de salud con atención psicológica son las medidas más valoradas por los empleados, un reflejo de la búsqueda de equilibrio entre vida personal y trabajo.
El panorama es claro. Colombia avanza en materia económica, pero el reto de las empresas será traducir ese progreso en calidad de vida laboral. La salud mental se consolida como una nueva frontera de competitividad, y los líderes de recursos humanos deberán responder con estrategias que integren bienestar, comunicación y liderazgo empático.
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