La Ciudadela Digital @Medellín abrió una nueva convocatoria con más de 5.000 cupos para cursos virtuales y gratuitos en áreas técnicas y de bienestar, dirigidos a mayores de 15 años que residan en la ciudad.
Aunque el sector tecnológico crece y aporta el 5,8% del PIB nacional, la participación femenina sigue rezagada. Iniciativas como She Is Tech 3.0 buscan acelerar el cambio y demostrar que la diversidad impulsa la innovación y la competitividad.
La segunda Maratón y Feria Virtual de Empleo organizada por ACOSET conectará a buscadores de trabajo con vacantes formales. El evento se da en un contexto de cifras positivas del DANE y un mercado laboral en transformación, aunque marcado aún por retos estructurales.
El mercado laboral enfrenta simultáneamente dos fenómenos en aumento, por un lado las vacantes fantasma, anuncios publicados sin la intención real de contratar, y por otro los candidatos fantasma, postulantes que abandonan procesos o rechazan ofertas. Ambos escenarios incrementan costos, alargan la selección y afectan la confianza entre empresas y profesionales.
Más de 2,2 millones de colombianos buscan empleo de forma activa, según el Dane. En este contexto, LinkedIn reveló su ranking de empleos más demandados en el segundo trimestre de 2025, con un listado que combina perfiles altamente especializados con oficios técnicos y operativos.
Colombia cerró junio de 2025 con una tasa de desempleo de 8,6%, la más baja desde 2018. El empleo crece, pero persisten retos como la informalidad, la brecha de género y el desempleo juvenil, claves para la gestión del talento y la toma de decisiones organizacionales.
Los sectores que más contribuyeron al aumento del empleo fueron el de alojamiento y servicios de comida, la industria manufacturera y el comercio y reparación de vehículos automotores y motocicletas reveló la Encuesta de Micronegocios (EMICRON), generada por el DANE
El Gobierno Nacional en cabeza del Ministerio de Trabajo, avanza en proyecto de decreto que redefine la normativa del teletrabajo con enfoques inclusivos, líneas de acción estratégicas y responsabilidades compartidas entre sectores público y privado, proponiendo un cambio sustancial en la gestión laboral del país.
La Federación Colombiana de Gestión Humana, ACRIP, advierte que el incremento del Salario Mínimo Legal Vigente podría no superar el 7% para no afectar la estabilidad financiera de las empresas.
En septiembre de 2024, el mercado laboral colombiano experimentó un avance notable, con un aumento significativo en la ocupación, impulsado principalmente por sectores como las actividades profesionales, técnicas y científicas. Este crecimiento indica un cambio relevante en la dinámica del empleo en el país, reflejando una re activación económica y una mayor demanda de servicios especializados.
El nuevo reporte global de Deloitte analiza cómo las empresas están fortaleciendo su resiliencia y capacidad de adaptación a través de una gobernanza más colaborativa, la anticipación de riesgos y una gestión estratégica del crecimiento.
Evitar conversaciones difíciles o incómodas tiene un costo más alto del que un líder se imagina: se erosiona la confianza, baja el compromiso y el equipo se enfría. Y ni que decir del impacto de no abordar este tipo de conversaciones en procesos de cambio que se pueden estancar cuando los líderes callan lo que importa.
Colombia continúa consolidando un nuevo modelo de cotización proporcional al sistema de seguridad social y para líderes de recursos humanos, esta transformación no es solo normativa: es estratégica.
Las áreas de gestión humana están dejando atrás el discurso futurista y empiezan a usar IA en tareas concretas. Las pruebas iniciales muestran que la automatización no reemplaza al profesional: lo libera.
Las compañías que implementan IA en sus sistemas de medición de clima reducen en un 40 % el tiempo de análisis y aumentan en un 35% la participación de los empleados.
De las reuniones interminables al reconocimiento silencioso, las organizaciones están rediseñando los microrituales que determinan su cultura. Da un vistazo a varios de ellos ¿Los estás implementando?
La experiencia del empleado dejó de ser un lujo tecnológico y se convirtió en un imperativo cultural. La buena noticia: se puede medir bien con herramientas simples.
En la nueva economía del cambio, las empresas que sobreviven no son las que recortan más rápido, sino las que reorganizan con inteligencia. Aprender a rediseñar sin despedir es hoy una competencia estratégica de liderazgo.