La incertidumbre económica, la presión del coste de vida y el desgaste emocional están empujando a la Generación Z a dejar atrás el ideal del trabajo flexible para buscar certezas en contratos y horarios estables.
Mundo laboral12/08/2025
Camila Ramirez
2 min de lecturaEste 12 de agosto se celebra el Día Internacional de la Juventud, instaurado por la ONU en 1999 para visibilizar los retos y aportes de las nuevas generaciones, una fecha que llega acompañada de un informe de ManpowerGroup que revela un cambio significativo en las prioridades laborales de la Generación Z en Europa, nacida entre finales de los 90 y la primera década de los 2000. Según el estudio, el 70% prioriza empleos con estabilidad contractual y horarios predecibles frente a la flexibilidad.
Los cambios globales de los últimos años han marcado esta tendencia. La pandemia, la inflación y la inestabilidad geopolítica han hecho que la seguridad pese más que el ideal del trabajador nómada. Aunque el 86% busca empresas alineadas con sus valores, la mayoría considera que el propósito sin estabilidad pierde relevancia; la flexibilidad sin garantías se asocia con precariedad y ansiedad.
La situación económica agrava este escenario. El 56% de la Generación Z vive al día y el 52% sufre altos niveles de estrés laboral, frente al 33% de los baby boomers. Además, el 43% considera que sus líderes no cumplen con una gestión emocional adecuada, y el 47% planea dejar su empleo en los próximos seis meses, pese a que no confía en encontrar con facilidad otro que cumpla sus expectativas.
Estos hallazgos conectan con los Objetivos de Desarrollo Sostenible promovidos por Naciones Unidas, que incluyen garantizar trabajo decente, reducir desigualdades y mejorar la salud mental. La juventud mantiene su compromiso con un futuro más justo, pero advierte que no puede construirlo desde la inestabilidad económica ni con un desgaste emocional permanente.
En este Día Internacional de la Juventud, las cifras reflejan que las nuevas generaciones no solo buscan inspiración, también garantías sólidas. El reto para empresas y gobiernos es ofrecer entornos laborales donde el propósito se complemente con seguridad, bienestar y oportunidades de desarrollo reales.
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