Cada 10 de septiembre el Día Internacional para la Prevención del Suicidio, nos recuerda que la salud mental debe dejar de ser un tema pendiente en las organizaciones. Contar con protocolos claros, líderes capacitados y una cultura de cuidado no es opcional, es la forma de proteger lo más valioso, la vida de las personas.
Bienestar10/09/2025
Redaccion
2 min y medio de lecturaEl suicidio es una de las principales causas de muerte en el mundo. Según la OMS, cada año más de 700.000 personas pierden la vida de esta manera, un dato especialmente alarmante porque gran parte de ellas están en etapas productivas y activas laboralmente. Las organizaciones tienen la oportunidad de ser parte activa en la prevención, pasando de los discursos a la implementación de acciones que generen entornos de trabajo más humanos y seguros.
El psiquiatra Jorge Mérida propone un recurso práctico para que líderes y brigadas en las organizaciones actúen de manera rápida y humana ante una crisis. Se trata del acrónimo ALERTA, que integra seis pasos esenciales:
Hacerlo en privado, mostrando interés genuino. Un ejemplo, es decir: “Me importas, noté que has estado más aislado, con menos participación, y quería saber cómo estás”.
Observar y verbalizar cambios notables: “Te he notado agotado, como si no durmieras bien o como si estuvieras pensando demasiado”.
Mantener silencio, contacto visual y validar lo que la persona expresa. Frases como “Tiene sentido que te sientas así” transmiten comprensión y confianza.
Hacer preguntas directas, con serenidad, sobre ideación suicida: “¿Has pensado en hacerte daño o terminar con tu vida?”.
Si la respuesta es afirmativa, se debe contactar al médico ocupacional, llamar a servicios de emergencia o incluso al 911 para garantizar atención inmediata.
No dejar sola a la persona hasta que reciba la atención profesional adecuada, ofreciendo soporte constante en el proceso.
El suicidio no siempre da señales evidentes, pero la prevención sí es posible. Las empresas que cuidan la salud mental no solo mejoran clima y productividad, también protegen lo más valioso: la vida de su gente. Este 10 de septiembre el llamado es claro, se deben construir organizaciones que hablen y actúen en torno a la salud mental, más allá de los discursos.
Otros artículos de interés
La felicidad de los colaboradores no es simplemente un asunto de clima laboral. Empresas con equipos felices no solo logran un mejor ambiente de trabajo, sino que también muestran mayor solidez financiera, resiliencia frente a crisis y mejores resultados económicos, según un estudio reciente de Buk.
Expresar con firmeza y respeto impulsa relaciones más sanas en los equipos. Estas seis claves de comunicación asertiva, acompañadas de ejercicios, ofrecen a líderes y consultores herramientas prácticas para fortalecer la colaboración y el desempeño laboral.
Ya no se trata de ofrecer más beneficios. Las organizaciones más sólidas están renovando su modelo de bienestar desde decisiones estructurales que reorganizan el trabajo y posicionan la salud como eje central de su sostenibilidad.
La Secretaría de Educación lidera acciones para mejorar la salud física y emocional del personal educativo, alineadas con los avances del sistema de riesgos laborales y un enfoque preventivo en todo el país.
Entra en vigor la Ley 2460 de 2025, que exige a empleadores y entidades del Estado garantizar condiciones que prevengan el deterioro emocional en los espacios de trabajo, fortaleciendo así el enfoque preventivo en salud mental.
En 2025, el 75% de los empleados trabajará desde casa al menos parte del tiempo, según el Pew Research Center, sin embargo, en Colombia los riesgos ergonómicos siguen sin una regulación clara.
El informe del Ministerio del Trabajo sobre D1 reveló condiciones laborales que van más allá del incumplimiento legal. La desconexión entre la cultura organizacional y el bienestar de los trabajadores exige repensar cómo se construyen entornos sostenibles desde dentro.
Mientras el 44 % de los trabajadores en la región experimenta niveles críticos de estrés, las empresas que integran el bienestar emocional como estrategia logran reducir la rotación y aumentar la productividad hasta en un 18 %.
El boletín de mercado laboral del DANE para julio de 2025 muestra que, más allá de la caída en la tasa de desocupación al 8,8%, la clave está en cómo se están transformando los sectores y posiciones que generan puestos de trabajo.
Nueve de cada diez trabajadores de tecnología en el país planean cambiar de empleo en 2025. Aunque el salario sigue siendo relevante, factores como la cultura organizacional, el bienestar y la formación pesan cada vez más en las decisiones de carrera.
Un estudio de Buk identificó cinco claves estratégicas que ya transforman la gestión de personas en Colombia y América Latina. Marca empleadora, DEI, IA, people analytics y HR Business Partner se consolidan como prioridades en un entorno laboral dinámico y competitivo.
Medir la sostenibilidad dejó de ser un asunto voluntario para convertirse en un factor estratégico. Los KPI ESG ofrecen a las empresas una ruta clara hacia la credibilidad, la transparencia y la confianza de inversionistas, clientes y colaboradores.
En 2025, los espacios de trabajo flexibles se consolidan como tendencia global. Prometen mayor productividad, bienestar y retención de talento, pero estudios recientes muestran que, si no se gestionan bien, pueden reducir la comunicación y la confianza entre equipos.
