La película de Pixar se adelantó a los dilemas que hoy viven millones de personas en el mundo laboral. Entre la búsqueda de propósito y la presión por el rendimiento, Soul propone una lección de equilibrio y sentido.
gestión del talento
El bienestar en el trabajo comienza con una conversación honesta sobre el cuidado. Hoy, las organizaciones que escuchan y acompañan a su gente están encontrando nuevas formas de crecer con equilibrio y sentido.
Las empresas priorizan líderes internos para garantizar continuidad y solidez
Redaccion
Liderazgo y Gestión26/08/2025En 2025, tanto en Europa como en Latinoamérica, las organizaciones apuestan por promover ejecutivos con años de trayectoria interna, privilegiando conocimiento de la cultura corporativa sobre fichajes externos y fortaleciendo la continuidad estratégica.
Convierte la capacitación en una herramienta de impacto real para tu equipo
Camila Ramirez
Desarrollo organizacional25/08/2025La formación deja de ser un evento aislado cuando se conecta con la estrategia y genera resultados medibles en productividad, compromiso y aprendizaje continuo.
Presión financiera y salud mental reconfiguran la estrategia de beneficios en las organizaciones
Redaccion
Compensación04/08/2025El estudio Tendencias de Beneficios 2025 de WTW revela cómo las organizaciones en Colombia y Centroamérica están transformando sus programas para retener talento, contener costos y responder a nuevas expectativas de bienestar, salud mental y digitalización.
Transformar desde la escucha es la apuesta de Solventum para renovar la cultura organizacional en el sector salud
Camila Ramirez
Entrevistas 23/07/2025Melanie Kenrick, HR Business Partner Manager de Solventum para Chile y Colombia, compartió con Ambito RH cómo están construyendo una cultura organizacional centrada en las personas, desafiando estructuras rígidas y priorizando el liderazgo compartido.
Las empresas que usan datos para gestionar talento mejoran desempeño y retención
Camila Ramirez
Innovacion y tecnologia08/07/2025Las empresas que integran People Analytics como eje de su gestión del talento aumentan su productividad hasta en un 30%, según Deloitte. En 2025, más que una tendencia, se consolida como un imperativo organizacional.
Encuesta de Deloitte: Millennials y Generación Z priorizan crecimiento, propósito y bienestar por encima del dinero
Redaccion
Consultoria18/06/2025Una reciente encuesta global de Deloitte pone en evidencia las prioridades clave de los millennials y la Generación Z en el mundo actual. Aunque el dinero sigue siendo un factor relevante, para estas generaciones pesan más aspectos como el desarrollo personal, el bienestar integral y el sentido de propósito en el trabajo.
Mentoría, IA y cultura de aprendizaje: las claves con las que Intellias fideliza talento TI en Colombia
Redaccion
Entrevistas 16/05/2025Intellias aterrizó en Colombia con una apuesta fuerte por el talento TI. Mentoría, IA y cultura de aprendizaje son su fórmula para potenciar la experiencia del colaborador.
Informe Gartner: Las tres prioridades estratégicas para impulsar la gestión del talento
Camila Ramirez
Consultoria26/03/2025Gartner también subraya la importancia de priorizar correctamente las iniciativas de gestión del talento según su complejidad, impacto en el negocio y disponibilidad de recursos.
Ranking Ambito RH: Las diez tendencias que están desafiando la gestión de talento en 2025
Redaccion
Informes Ambito RH06/02/2025Ingresa y descarga el informe especial que incluye una guía practica paso a paso para abordar cada desafío en tu organización
Expertos comparten experiencias concretas de transformación digital y liderazgo
Camila Ramirez
Eventos 30/01/2025El reciente webinar organizado por Great Peoples Community reunió a expertas de empresas como Terbol, Sociedad Portuaria de Cartagena, Konecta Perú y Bancamiga para analizar cómo la transformación digital está modelando el futuro del trabajo.
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Colaboración entre Consejos de Administración y alta dirección impulsa la resiliencia empresarial
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Liderazgo y Gestión31/10/2025El nuevo reporte global de Deloitte analiza cómo las empresas están fortaleciendo su resiliencia y capacidad de adaptación a través de una gobernanza más colaborativa, la anticipación de riesgos y una gestión estratégica del crecimiento.
Conoce el costo de evitar conversaciones difíciles y como abordarlas
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Liderazgo y Gestión04/11/2025Evitar conversaciones difíciles o incómodas tiene un costo más alto del que un líder se imagina: se erosiona la confianza, baja el compromiso y el equipo se enfría. Y ni que decir del impacto de no abordar este tipo de conversaciones en procesos de cambio que se pueden estancar cuando los líderes callan lo que importa.
Cotización proporcional: ¿Está su organización lista para formalizar el trabajo parcial sin sobrecostos?
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Gobierno y legislación06/11/2025Colombia continúa consolidando un nuevo modelo de cotización proporcional al sistema de seguridad social y para líderes de recursos humanos, esta transformación no es solo normativa: es estratégica.
La inteligencia artificial aterriza en RR.HH con menos discursos. y más eficiencia
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Tecnología RH07/11/2025Las áreas de gestión humana están dejando atrás el discurso futurista y empiezan a usar IA en tareas concretas. Las pruebas iniciales muestran que la automatización no reemplaza al profesional: lo libera.
Del Excel al algoritmo: cómo los reportes de clima están cambiando la cultura organizacional
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Tecnología RH12/11/2025Las compañías que implementan IA en sus sistemas de medición de clima reducen en un 40 % el tiempo de análisis y aumentan en un 35% la participación de los empleados.
Las nuevas guías que están transformando los rituales de equipo en las empresas
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Cultura 07/11/2025De las reuniones interminables al reconocimiento silencioso, las organizaciones están rediseñando los microrituales que determinan su cultura. Da un vistazo a varios de ellos ¿Los estás implementando?
Cómo medir la experiencia del empleado con herramientas simples que funcionan
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Tecnología RH10/11/2025La experiencia del empleado dejó de ser un lujo tecnológico y se convirtió en un imperativo cultural. La buena noticia: se puede medir bien con herramientas simples.
En la nueva economía del cambio, las empresas que sobreviven no son las que recortan más rápido, sino las que reorganizan con inteligencia. Aprender a rediseñar sin despedir es hoy una competencia estratégica de liderazgo.