La Generación Z no se conforma con los modelos laborales tradicionales. Mientras un 41% planea dejar sus empleos actuales, millones buscan convertirse en creadores de contenido, aunque la mayoría no logre ingresos estables.
Mundo laboral30/09/2025
Camila RamirezLa Generación Z está desafiando las bases del empleo tradicional. Según el informe de Randstad, el 41% de los jóvenes entre 18 y 28 años está dispuesto a dejar su trabajo, una cifra que supera ampliamente el promedio general de 32% y que refleja una rotación inédita. La tasa de abandono de este grupo etario alcanzó el 22% en los últimos doce meses, la más alta entre todas las generaciones, y más de la mitad se encuentra buscando activamente nuevas oportunidades.
La inestabilidad no obedece únicamente al salario. El estudio destaca que la falta de progresión profesional es el segundo factor que más impulsa la renuncia, citado por un 14% de los encuestados. La expectativa de desarrollo visible y continuo se convierte en una demanda que las empresas tradicionales aún no logran satisfacer, mientras los jóvenes reorientan sus trayectorias hacia sectores como la tecnología, la salud o los servicios financieros, donde identifican mayor proyección.
Al mismo tiempo, un fenómeno paralelo gana fuerza en el terreno digital. De acuerdo con el diario digital PuroMarketing, el 57% de la Generación Z a nivel global aspira a convertirse en creador de contenido. Plataformas como YouTube y TikTok no son solo espacios de entretenimiento, sino verdaderos laboratorios de emprendimiento personal que ofrecen visibilidad y autonomía. Sin embargo, la competencia es feroz y la realidad económica dista de ser ideal. Se estima que solo uno de cada veinte logra monetizar de manera significativa, mientras el resto enfrenta largas jornadas de producción, presión algorítmica y ausencia de estabilidad.
Esta doble dinámica expone una paradoja generacional. Por un lado, la Generación Z se aleja del empleo corporativo al no encontrar allí la flexibilidad ni la proyección que demanda. Por otro, se lanza a una economía del creador que concentra ingresos en una minoría y que depende de factores tan volátiles como la viralidad o las tendencias del mercado digital.
El resultado es un escenario laboral en el que la definición de éxito se aleja del ascenso jerárquico y el salario fijo. Hoy se mide en autonomía, propósito y conexión directa con una audiencia global, un cambio que desafía a empleadores, reguladores y a los propios jóvenes que buscan estabilidad en un contexto marcado por la incertidumbre.
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