El más reciente informe de LHH confirma que Bogotá y Medellín concentran más del 90 % de los procesos de outplacement en Colombia. Sin embargo, el reto no está solo en la generación de empleo, sino en mejorar su calidad en un país donde más de la mitad de los trabajadores permanece en la informalidad.
Mundo laboral04/09/2025
Camila RamirezEl estudio muestra que el 78% de los profesionales logra reubicarse en menos de seis meses con programas de outplacement y la mitad lo consigue en menos de tres. Además, el 63% mantiene o mejora su salario, lo que evidencia que el acompañamiento estratégico ya no es un beneficio exclusivo de ejecutivos de alto nivel, sino una práctica extendida en distintos perfiles.
Bogotá concentra el 63% de las reubicaciones y Medellín el 29%, lo que ratifica a estas ciudades como motores de atracción de talento. No obstante, mientras en Bogotá la informalidad laboral es del 38,2%, en regiones como Sincelejo llega al 68,9%, reflejando la brecha que enfrentan otras zonas del país. Cali y la Costa Caribe aparecen con potencial, pero todavía con menor participación en movilidad laboral.
El 59% de los casos de reubicación se concreta gracias a redes de contacto, lo que confirma la importancia del capital social sobre las plataformas digitales, al tiempo que la inteligencia artificial comienza a aplicarse en procesos de selección, evaluación y formación, aunque los expertos advierten que el componente humano sigue siendo irremplazable en la transición laboral.
En julio de 2025, la tasa de desempleo nacional se ubicó en 8,8%, el nivel más bajo para ese mes desde 2001, mientras que la informalidad descendió a 54,8%, su punto mínimo en varios años.
Esta tendencia refleja una mejora sostenida en la calidad del empleo, pues, la informalidad disminuyó frente al trimestre móvil marzo-mayo, cuando se ubicó en 55,9%, y se redujo también en las principales ciudades, donde cerró en 41,6%. Además, la brecha de género en desempleo comenzó a cerrarse, pasando de 5,2 puntos en julio del año anterior a 4 puntos en julio de 2025.
En este contexto, sectores como servicios financieros, tecnología, telecomunicaciones, energía, retail y salud encuentran en el outplacement una herramienta no solo para reubicar talento, sino también para fortalecer su reputación y mitigar el costo económico de la informalidad, que podría ascender a 207 billones de pesos entre 2025 y 2030.
Con estos avances, el país no solo enfrenta el reto de generar empleo, sino de garantizar su formalidad y sostenibilidad. Bogotá y Medellín marcan la ruta de la reubicación laboral, mientras que el outplacement se consolida como un engranaje clave para conectar talento, tecnología y competitividad en el mercado colombiano.
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