El 86% de las mujeres en Colombia prefiere modalidades híbridas o remotas. Los datos de WeWork, el Banco de la República y el DANE confirman que la flexibilidad laboral dejó de ser una tendencia para convertirse en un factor estratégico de equidad y eficiencia.
Mundo laboral25/09/2025
RedaccionLa investigación realizada por WeWork y Michael Page reveló que las mujeres y personas diversas son quienes más valoran la flexibilidad, con un 86% de preferencia frente al 74 % de los hombres. El dato adquiere relevancia si se tiene en cuenta que, en Bogotá, nueve de cada diez mujeres realizan trabajo de cuidado no remunerado, de acuerdo con el DANE. En este contexto, el modelo híbrido se consolida como una herramienta para conciliar el hogar, la maternidad y el desarrollo profesional.
El Banco de la República reportó que el teletrabajo se estabilizó en el 6% de los asalariados, cuatro veces más que antes de 2019. La participación femenina alcanza un 7%, superior al 4,7 % de los hombres, lo que confirma que este esquema está siendo adoptado principalmente por mujeres.
Según la Unidad del Servicio Público de Empleo, los sectores con más vacantes compatibles con teletrabajo son información y comunicaciones con33 %, actividades profesionales y administrativas con 9% y servicios financieros con 7%. Estas oportunidades ofrecen entre 10% y 23% más de salario, aunque esta diferencia está vinculada al nivel de cualificación exigido.
La Ley 2466 de 2025 amplió las modalidades de teletrabajo de tres a seis categorías y reforzó el derecho a la desconexión. Pese a estos avances, solo el 10% de las empresas cuenta con planes concretos, mientras que el 90 % de los trabajadores manifiesta preferencia por esquemas híbridos.
La flexibilidad no solo incide en productividad. También fomenta la corresponsabilidad, permitiendo que los hombres participen más en las tareas domésticas y facilitando que las mujeres permanezcan en el mercado laboral. En un escenario internacional marcado por la baja natalidad y la necesidad de atraer talento, estas políticas se convierten en un pilar para la sostenibilidad de las organizaciones.
La consolidación del trabajo flexible en Colombia evidencia un cambio estructural en las dinámicas laborales. El reto ahora está en que las empresas transformen la normativa en prácticas efectivas que garanticen inclusión, corresponsabilidad y competitividad en el largo plazo.
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