Colombia cerró junio de 2025 con una tasa de desempleo de 8,6%, la más baja desde 2018. El empleo crece, pero persisten retos como la informalidad, la brecha de género y el desempleo juvenil, claves para la gestión del talento y la toma de decisiones organizacionales.
La Encuesta Nacional de Calidad de Vida 2024 realizada por el DANE, revela cambios demográficos, tecnológicos y sociales que aceleran una reinvención en las estrategias de gestión del talento humano. Ambito RH analiza algunos de estos desafíos.
En 2024, Colombia registró la cifra más baja de nacimientos en una década, con 445.011 bebés, lo que representa una caída del 13,7% frente a 2023. ¿Qué impacto tendrá este fenómeno en la economía, el empleo y el bienestar social?
En 2024, la tasa de desempleo en Colombia cerró con una significativa mejora respecto al año anterior, alcanzando niveles históricamente bajos en algunas regiones. Sin embargo, expertos alertan sobre los retos que podrían surgir en 2025, marcados por la estabilidad económica limitada y las posibles implicaciones de la reforma laboral.
Los sectores que más contribuyeron al aumento del empleo fueron el de alojamiento y servicios de comida, la industria manufacturera y el comercio y reparación de vehículos automotores y motocicletas reveló la Encuesta de Micronegocios (EMICRON), generada por el DANE
Según los datos más recientes de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del DANE, revelan que si bien persisten desigualdades estructurales, hay importantes avances en la participación laboral de las poblaciones LGBT y étnico-raciales.
En el trimestre móvil agosto - octubre de 2024, la informalidad laboral en Colombia alcanzó un 55,6% a nivel nacional, con marcadas diferencias entre áreas urbanas y rurales. Ante esta situación, el Ministerio del Trabajo y la OIT lanzan una estrategia para formalizar el empleo en el sector agrícola, especialmente en las zonas rurales del país.
La tasa de desocupación en Colombia alcanzó un 9,1% en octubre de 2024, una ligera mejora frente al mismo mes del año anterior, reflejando una recuperación gradual del empleo. Sin embargo, los sectores clave como comercio, manufactura y construcción siguen mostrando una creciente demanda de mano de obra especializada, lo que subraya la necesidad de alinear la educación y la capacitación profesional con las tendencias del mercado.
El país reafirma su liderazgo en el uso de datos para el desarrollo sostenible tras el éxito del V Foro Mundial de Datos 2024, organizado por el DANE y la ONU. El evento, que reunió a 2.148 participantes de todo el mundo, destacó soluciones globales para enfrentar desafíos como el cambio climático y la pobreza.
A pesar de los esfuerzos por reducir la brecha laboral, las estadísticas siguen reflejando una alarmante desigualdad en el acceso al empleo entre personas con discapacidad y sin discapacidad. En el último informe del DANE, las tasas de participación y ocupación muestran grandes disparidades. Sin embargo, diversas iniciativas sociales en Bogotá están comenzando a ofrecer soluciones innovadoras para fomentar la inclusión laboral y social de esta población.
En septiembre de 2024, el mercado laboral colombiano experimentó un avance notable, con un aumento significativo en la ocupación, impulsado principalmente por sectores como las actividades profesionales, técnicas y científicas. Este crecimiento indica un cambio relevante en la dinámica del empleo en el país, reflejando una re activación económica y una mayor demanda de servicios especializados.
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La incertidumbre económica, la presión del coste de vida y el desgaste emocional están empujando a la Generación Z a dejar atrás el ideal del trabajo flexible para buscar certezas en contratos y horarios estables.
En América Latina y el Caribe hay más de 39.000 vacantes digitales, pero la desigualdad en conectividad y capacitación impide cubrirlas, frenando el acceso a oportunidades y el desarrollo del talento tecnológico.
El mercado laboral enfrenta simultáneamente dos fenómenos en aumento, por un lado las vacantes fantasma, anuncios publicados sin la intención real de contratar, y por otro los candidatos fantasma, postulantes que abandonan procesos o rechazan ofertas. Ambos escenarios incrementan costos, alargan la selección y afectan la confianza entre empresas y profesionales.
El World Economic Forum proyecta que los empleos con mayor crecimiento estarán en desarrollo tecnológico y gestión sostenible de recursos. En Colombia, AdeccoTech advierte que 60 % de las empresas ya buscan talento con múltiples habilidades digitales.