Aunque en Iberoamérica se han fortalecido los marcos legales para promover la inclusión, los indicadores del DANE y de organismos internacionales confirman que las personas con discapacidad siguen enfrentando una amplia brecha laboral.
Actualidad mundial17/10/2025
Redaccion
2 min y medio de lecturaMás de mil millones de personas viven con discapacidad en el mundo, según el Informe mundial sobre la discapacidad de la OMS y el Banco Mundial. Sin embargo, su participación en el mercado laboral sigue siendo considerablemente menor frente a quienes no presentan discapacidad.
Datos de la OIT indican que, en promedio, las personas con discapacidad perciben un 12% menos por hora trabajada. A esto se suman prácticas de estigmatización y falta de cumplimiento de las cuotas legales, lo que limita el acceso a empleos formales y a condiciones equitativas.
En América Latina y el Caribe, el Banco Mundial y el BID estiman que cerca de 85 millones de personas viven con discapacidad, el 14,7% de la población regional. En este grupo, entre el 80% y el 90% están desempleadas o fuera del mercado formal, y muchas de las que trabajan lo hacen en condiciones precarias o sin remuneración suficiente.
De acuerdo con la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), los países de la región han ratificado la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas y cuentan con marcos normativos, pero su aplicación es desigual. En Perú, Brasil y Chile existen cuotas obligatorias de contratación de entre el 2% y el 5%, mientras que en México aún no hay exigencias para el sector privado.
España también refleja una brecha importante. En 2023, la tasa de actividad de las personas con discapacidad fue del 35,5%, frente al 78% de la población general, y el desempleo alcanzó el 19,8%. Aunque la Ley General de Discapacidad exige una cuota mínima del 2% en empresas con más de 50 empleados, gran parte de las contrataciones se concentran en Centros Especiales de Empleo, lo que limita la inclusión plena en el mercado laboral ordinario.
La UOC advierte que, aunque existen programas de formación e intermediación laboral exitosos —como los impulsados por la Fundación ONCE en España o las iniciativas del BID y el Banco Mundial—, aún falta fortalecer los sistemas de inspección, la accesibilidad en los espacios de trabajo y las estrategias de sensibilización empresarial.
En Colombia, el DANE reporta que la diferencia entre las personas con y sin discapacidad sigue siendo amplia. Entre junio y agosto de 2025, la tasa global de participación laboral de la población con discapacidad fue de 20,4%, frente al 66,5 % de quienes no presentan discapacidad, una brecha de 46,1 puntos porcentuales.
La tasa de ocupación también refleja desigualdad. Solo el 18,5% de las personas con discapacidad se encontraban trabajando, frente al 60,8 por ciento de la población sin discapacidad. Las ramas de comercio y reparación de vehículos, con 21,8%, y agricultura, ganadería y pesca, con 15,6%, concentran la mayor proporción de trabajadores con discapacidad, sectores marcados por la informalidad y la baja estabilidad.
Tasa global de participación (TGP), Tasa de ocupación (TO) y Tasa de desocupación (TD) de la población con discapacidad y sin discapacidad
Total nacional Trimestre móvil junio – agosto 2025
Fuente: DANE, GEIH.
La brecha laboral que enfrentan las personas con discapacidad en Iberoamérica continúa siendo un desafío estructural. Más allá de los avances normativos, el reto está en garantizar la implementación efectiva de las políticas, fortalecer la inspección laboral y fomentar entornos accesibles e inclusivos. Desde la academia y los organismos internacionales, el llamado es a consolidar una visión de empleo que reconozca la diversidad como fuente de innovación, equidad y desarrollo sostenible.
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