Según los datos más recientes de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del DANE, revelan que si bien persisten desigualdades estructurales, hay importantes avances en la participación laboral de las poblaciones LGBT y étnico-raciales.
Actualidad13/12/2024
Camila RamirezAvances significativos y desafíos persistentes
Durante el año móvil noviembre 2023 - octubre 2024, las poblaciones LGBT y étnico-raciales lograron un aumento significativo en su participación en el mercado laboral, aunque aún enfrentan barreras estructurales. Se estima que 468 mil personas LGBT viven en Colombia, lo que representa el 1,2% de la población adulta. De estas, 338 mil residen en las 23 principales ciudades y áreas metropolitanas, lo que equivale al 1,7% de la población adulta en estos territorios.
Una de las cifras más positivas es la tasa de participación laboral de las personas LGBT, que alcanzó el 80,7%, considerablemente superior a la de la población no LGBT (67,3%). Esta alta participación refleja una mayor inserción laboral, a pesar de las barreras existentes. Además, la tasa de ocupación de las personas LGBT fue del 70,6%, superando también a la de la población no LGBT (60,4%). Estos datos indican un avance en la integración laboral de este colectivo, aunque la calidad del empleo sigue siendo una prioridad pendiente.
Sin embargo, la tasa de desocupación para las personas LGBT se ubicó en 12,5%, frente al 10,2% de la población no LGBT. Esto refleja que, aunque más personas LGBT están trabajando, todavía existen desafíos en términos de acceso a empleos estables y de calidad. Además, más de 90 mil personas LGBT (19,3%) se encuentran fuera de la fuerza laboral, lo que subraya la exclusión que todavía afecta a este grupo.
Concentración en sectores con menor dinamismo
La población LGBT continúa concentrándose en sectores menos dinámicos, como administración pública, educación y salud (17,4%), y comercio y reparación de vehículos (15,8%). Aunque estos sectores son importantes, suelen ofrecer menos oportunidades de crecimiento económico y profesional. Por el contrario, la población no LGBT está más representada en sectores como comercio (17,6%) y agricultura (14,2%), lo que indica una distribución sectorial menos diversificada y menos orientada hacia sectores con mayor potencial económico.
Además, la población LGBT se encuentra en gran medida en posiciones informales, como trabajadores por cuenta propia (31,1%) o empleados particulares (58,3%). Esto refleja una alta informalidad en el empleo, que limita el acceso a beneficios laborales y protección social.
Desigualdades en las comunidades étnico-raciales: un desafío pendiente
Las comunidades étnico-raciales también han avanzado en su participación en el mercado laboral, pero siguen enfrentando desigualdades estructurales significativas. Las personas afrodescendientes, Raizales y Palenqueras tienen una tasa de participación laboral del 65,3%, mientras que los indígenas alcanzan una tasa del 64,9%. Aunque estas cifras están cerca de la media nacional, aún evidencian las barreras históricas que han limitado su acceso al empleo formal.
En términos de desocupación, las personas afrodescendientes presentan una tasa del 13,1%, considerablemente más alta que la de la población no étnica (10,2%). Los indígenas tienen una tasa de desocupación del 7,9%, que también supera la media general, lo que señala la vulnerabilidad de estas comunidades ante el desempleo.
Segregación ocupacional y retos de movilidad social
Las comunidades étnico-raciales siguen concentrándose en sectores con menos oportunidades de desarrollo profesional y menor remuneración, como la agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca, donde se encuentra el 25,6% de las personas afrodescendientes. Esta concentración refleja una segregación ocupacional que limita las oportunidades de movilidad social y acceso a empleos en sectores más dinámicos y mejor remunerados.
Además, una gran parte de las personas afrodescendientes e indígenas sigue trabajando por cuenta propia (53,4%), lo que refleja la informalidad laboral que afecta a estas comunidades, limitando su acceso a derechos laborales y protección social.
Sin embargo, es importante destacar que, en respuesta a esta situación, el Ministerio del Trabajo de Colombia, en colaboración con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha lanzado una estrategia nacional para reducir la informalidad laboral en el sector agrícola. Esta iniciativa, que comenzó el pasado 7 de noviembre, busca mejorar las condiciones laborales y de vida de los trabajadores rurales, promoviendo la formalización del empleo agrícola. Esta estrategia se orienta a mejorar la calidad de los empleos en este sector y a garantizar la seguridad social y los derechos laborales de los trabajadores, lo que podría abrir nuevas oportunidades para las comunidades que históricamente han estado en la informalidad.
Si deseas conocer más detalles sobre estas iniciativas y cómo pueden cambiar el panorama laboral en las zonas rurales, te invitamos a leer la noticia completa: Colombia enfrenta alta informalidad laboral y avanza en estrategia para su reducción en el sector agrícola
Hacia una verdadera inclusión laboral
Estos datos subrayan la necesidad urgente de implementar políticas públicas inclusivas que garanticen igualdad de oportunidades laborales para las poblaciones LGBT y étnico-raciales. Aunque se observan avances importantes en la participación laboral, las desigualdades estructurales continúan afectando el acceso a empleos de calidad, la estabilidad laboral y la movilidad social. Para lograr una verdadera inclusión, es esencial adoptar un enfoque diferencial que aborde las barreras específicas que enfrentan estos grupos, garantizando que todas las personas, independientemente de su identidad de género, orientación sexual o origen étnico, tengan acceso a empleos dignos y condiciones laborales justas.
Solo a través de políticas inclusivas y un reconocimiento efectivo de la diversidad se podrá avanzar hacia una verdadera igualdad en el mercado laboral colombiano, beneficiando a toda la sociedad.
La diversidad e inclusión en las organizaciones: ¿Por qué son esenciales?
La diversidad y la inclusión van más allá de simplemente contar con políticas o establecer porcentajes. Las organizaciones más equitativas se destacan por reconocer y respetar las necesidades, perspectivas y el potencial único de cada miembro de su equipo. Como resultado, los lugares de trabajo diversos e inclusivos logran una confianza más profunda y un mayor compromiso por parte de sus colaboradores.
La diversidad se refiere a la representación de distintos grupos dentro de una organización, mientras que la inclusión implica valorar e integrar adecuadamente las contribuciones, presencias y perspectivas de todos los individuos en el entorno laboral. Un espacio de trabajo puede ser diverso, pero sin una inclusión genuina, los beneficios no se aprovechan al máximo.
Según la investigación de Great Place to Work®, un lugar de trabajo diverso e inclusivo promueve el crecimiento de los ingresos, fomenta la innovación y mejora la retención del talento. Sin embargo, es importante que las organizaciones no solo tengan diversidad, sino que también se aseguren de que todos los empleados tengan las mismas oportunidades de influir y contribuir en todos los niveles de la organización.
La inclusión es clave para la estabilidad y el éxito organizacional, ya que los colaboradores que sienten que sus ideas y contribuciones son valoradas tienen una mayor disposición para permanecer y crecer dentro de la empresa.
Para conocer más sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el entorno laboral, te invitamos a leer el artículo completo aquí: Por qué es importante la diversidad y la inclusión en las organizaciones.
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