Cada año, más de 5 mil aprendices de la región sur de Casanare fortalecerán sus habilidades con esta nueva sede.
Actualidad14/11/2024
RedaccionCon una inversión superior a los 28 mil millones de pesos, el SENA inauguró en Monterrey, municipio de Casanare, su nuevo Centro Agroindustrial y de Fortalecimiento Empresarial, una infraestructura de alto impacto que beneficiará a más de 5.000 aprendices cada año. Este proyecto fue posible gracias al trabajo conjunto de la Alcaldía de Monterrey, la Gobernación de Casanare y Ecopetrol, y promete ser un motor para el desarrollo educativo y productivo del sur de Casanare.
La ceremonia de apertura contó con la presencia del director general del SENA, Jorge Eduardo Londoño Ulloa; el gobernador de Casanare, César Augusto Ortiz Zorro; el alcalde de Monterrey, Alejandro Ballesteros; y representantes de Ecopetrol, quienes destacaron la importancia de esta sede para ofrecer nuevas oportunidades de formación en agroindustria, agropecuaria, medio ambiente y turismo, sectores fundamentales para la economía de la región.
“El SENA vuelve al campo”
Durante el acto, Jorge Eduardo Londoño Ulloa resaltó el compromiso del SENA de acercar la formación a las zonas rurales.
“El SENA vuelve al campo, y eso significa que nuestros instructores llegarán hasta las veredas para brindar educación de calidad. Con esta sede, queremos construir un imaginario colectivo donde se unan asociaciones campesinas, sindicatos y entidades para avanzar juntos. La subsede de Monterrey no solo es para quienes pueden llegar a la ciudad; nuestro compromiso es que la formación llegue a cada rincón de la región”, afirmó Londoño.
La subsede cuenta con instalaciones y equipamiento adecuados para responder a las necesidades del mercado laboral local, y es un recurso esencial para aquellos interesados en mejorar sus competencias y fortalecer sus proyectos productivos. La inversión de 2 mil millones de pesos anuales en la operación de la sede garantiza su sostenibilidad y su capacidad de ofrecer programas gratuitos a la comunidad.
Alianzas por el Progreso Regional
La obra se realizó gracias a una sólida colaboración entre varias entidades. La Alcaldía de Monterrey aportó el terreno, con un valor de 310 millones de pesos, mientras que la Gobernación de Casanare destinó 17,289 millones de pesos para estudios, diseños, construcción y supervisión. Ecopetrol, por su parte, aportó con 11.087 millones de pesos para la dotación de laboratorios y mobiliario, en línea con su compromiso de fomentar el desarrollo local.
Alejandro Ballesteros, alcalde de Monterrey, destacó la importancia de este centro para el crecimiento de la región: “Este espacio representa un paso fundamental para la economía de Casanare. Estamos convencidos de que este centro será el escenario donde se forma el talento que nuestro departamento necesita. Las oportunidades que brinda el SENA ayudarán a que nuestros jóvenes y adultos estén preparados para los desafíos del mercado laboral actual y futuro”, expresó el alcalde.
Ecopetrol y su compromiso con la educación técnica
Ecopetrol, que tuvo un papel protagónico en la dotación del centro, reafirmó su compromiso con la educación técnica y profesional en Casanare. Carolina Blackburn, gerente de Prosperidad Territorial de Ecopetrol, explicó que la compañía ha invertido en laboratorios y equipos que permitirán a los estudiantes formarse en condiciones óptimas. “Este es un proyecto que, además de fortalecer la educación técnica, busca diversificar la economía de la región y abrir nuevas oportunidades de empleo y emprendimiento”, destacó Blackburn.
En 2024, la tasa de desempleo en Colombia cerró con una significativa mejora respecto al año anterior, alcanzando niveles históricamente bajos en algunas regiones. Sin embargo, expertos alertan sobre los retos que podrían surgir en 2025, marcados por la estabilidad económica limitada y las posibles implicaciones de la reforma laboral.
Con el reciente aumento del salario mínimo en Colombia, el país ocupa el sexto lugar en Latinoamérica, con un sueldo base cercano a los 322 dólares mensuales. A pesar de superar a Argentina y Brasil, sigue por debajo de economías más fuertes como Costa Rica, Chile y Uruguay, donde los salarios superan los 500 dólares.
El aumento del 9,54% en el salario mínimo anunciado por el presidente Gustavo Petro ha generado una polarización entre sectores. Mientras que el Gobierno lo ve como una mejora en el poder adquisitivo de los colombianos, gremios empresariales alertan sobre el impacto en la contratación, la competitividad y la informalidad laboral, especialmente en las micro, pequeñas y medianas empresas.
A través de iniciativas como la plataforma digital Zajuna y la estrategia CampeSENA Radial, más de 1.390.000 colombianos tuvieron acceso este año a formación profesional, superando las barreras educativas en las regiones más apartadas del país.
Los sectores que más contribuyeron al aumento del empleo fueron el de alojamiento y servicios de comida, la industria manufacturera y el comercio y reparación de vehículos automotores y motocicletas reveló la Encuesta de Micronegocios (EMICRON), generada por el DANE
Según los datos más recientes de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del DANE, revelan que si bien persisten desigualdades estructurales, hay importantes avances en la participación laboral de las poblaciones LGBT y étnico-raciales.
La tasa de desocupación en Colombia alcanzó un 9,1% en octubre de 2024, una ligera mejora frente al mismo mes del año anterior, reflejando una recuperación gradual del empleo. Sin embargo, los sectores clave como comercio, manufactura y construcción siguen mostrando una creciente demanda de mano de obra especializada, lo que subraya la necesidad de alinear la educación y la capacitación profesional con las tendencias del mercado.
La Federación Colombiana de Gestión Humana, ACRIP, advierte que el incremento del Salario Mínimo Legal Vigente podría no superar el 7% para no afectar la estabilidad financiera de las empresas.
Gladys Vega, habla sobre los desafíos que enfrentan las organizaciones en la región en cuanto a temas emergentes como la inteligencia artificial, la reforma laboral y la salud mental, subrayando la importancia de la escucha activa y la valentía de los líderes de Recursos Humanos para implementar cambios significativos.
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