El próximo 27 de noviembre, Great Place to Work® Colombia realizará un webinar exclusivo donde se presentarán los hallazgos más recientes sobre el Ambiente Laboral en el país. En esta sesión, se explorarán las percepciones de más de 700.000 colaboradores de diferentes sectores económicos y se discutirán las claves para mejorar la experiencia laboral en las organizaciones colombianas.
"La forma en que está planteada la actual reforma no es más que “echar plata a un saco roto”, que no resolverá los problemas de fondo del sistema previsional colombiano ni de sus jubilados" Opina la Vicepresidente ejecutiva de la Federación Internacional de AFP
Cada año, más de 5 mil aprendices de la región sur de Casanare fortalecerán sus habilidades con esta nueva sede.
Renunciar a un trabajo es una decisión importante que involucra aspectos legales cruciales, entre ellos la liquidación laboral. En Colombia, aunque no se exige un preaviso, los trabajadores tienen derecho a recibir pagos por los conceptos acumulados durante su tiempo en la empresa.
El acoso laboral es un problema crítico que afecta el bienestar de los empleados y la productividad de las empresas. A pesar de la creciente conciencia sobre esta problemática, muchos colaboradores se ven obligados a renunciar sin el apoyo adecuado. Es fundamental implementar estrategias efectivas para prevenir y gestionar el acoso en el entorno laboral.
Un estudio reciente del sector de los recursos humanos en España reveló que el 70 % de las organizaciones del país ya invierte en tecnología de gestión y externalización de nominas para mejorar la experiencia de los empleados.
Un informe de Aon revela que las organizaciones que implementan beneficios para sus empleados tienen mayores posibilidades de atraer y retener talento. La Encuesta de Beneficios 2023 de Latinoamérica destacó la importancia de las estrategias de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia, con Colombia liderando en la región
La situación del mercado laboral en Colombia presenta un cuadro complejo, donde se evidencian serios desafíos que afectan la empleabilidad en el país. A pesar de algunos signos de recuperación tras la pandemia de COVID-19, las cifras actuales de desempleo y la participación laboral reflejan una economía aún frágil
La Corte Constitucional de Colombia emitió un fallo clave que amplía las garantías laborales para los trabajadores con responsabilidades de cuidado, en una decisión que resuena con la importancia del contexto familiar en el entorno laboral
El panorama laboral ha cambiado drásticamente, desafiando a empresas y candidatos a adaptarse a nuevas realidades. Con un enfoque renovado en habilidades blandas y equilibrio entre vida y trabajo, las organizaciones deben reinventar sus estrategias de reclutamiento
Colombia ha logrado avances significativos en la seguridad laboral, alcanzando la tasa de mortalidad más baja en siete años. Sin embargo, la preocupante disminución en el número de trabajadores afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales plantea serios desafíos para la protección de la fuerza laboral en el país
A medida que la región enfrenta desafíos económicos y sociales, los trabajadores latinoamericanos están priorizando su bienestar y la calidad de vida en el trabajo, lo que está llevando a las empresas a adaptar sus estrategias para atraer y retener talento en un mercado laboral cada vez más competitivo
En 2024, Colombia registró la cifra más baja de nacimientos en una década, con 445.011 bebés, lo que representa una caída del 13,7% frente a 2023. ¿Qué impacto tendrá este fenómeno en la economía, el empleo y el bienestar social?
El 68% de los colaboradores considera importante el trabajo híbrido, pero más empresas optan por una presencialidad estratégica. Un estudio revela cómo las organizaciones enfrentan estos cambios.
El informe se elaboró con base en más de 200.000 respuestas anónimas de colaboradores de empresas de distintos sectores a nivel global.
Las organizaciones que priorizan la innovación y la gestión del talento logran una transformación más efectiva.
Las empresas hoy cuentan con múltiples opciones virtuales para capacitar a sus colaboradores, desde plataformas masivas hasta soluciones corporativas. La clave está en combinar flexibilidad, personalización y un equilibrio entre habilidades técnicas y blandas.
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