De las cifras del Observatorio del Mercado Laboral (OML) y el análisis de Acoset se derivan cruciales consideraciones y desafíos para las áreas de Recursos Humanos en Colombia
En 2024, Colombia registró la cifra más baja de nacimientos en una década, con 445.011 bebés, lo que representa una caída del 13,7% frente a 2023. ¿Qué impacto tendrá este fenómeno en la economía, el empleo y el bienestar social?
El próximo lunes 23 de diciembre, la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (Acoset) llevará a cabo una innovadora maratón de empleo en línea, en la que más de 100 empresas afiliadas ofrecerán 30,000 vacantes laborales para todo tipo de perfiles, con un enfoque especial en sectores clave para la temporada de fin de año. La jornada, que se transmitirá a través de Instagram, incluirá consejos prácticos para mejorar las probabilidades de éxito en los procesos de selección.
Los sectores que más contribuyeron al aumento del empleo fueron el de alojamiento y servicios de comida, la industria manufacturera y el comercio y reparación de vehículos automotores y motocicletas reveló la Encuesta de Micronegocios (EMICRON), generada por el DANE
Según los datos más recientes de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del DANE, revelan que si bien persisten desigualdades estructurales, hay importantes avances en la participación laboral de las poblaciones LGBT y étnico-raciales.
En un esfuerzo por impulsar la empleabilidad en la ciudad, el Servicio Público de Empleo de Bogotá ha abierto una convocatoria que ofrece más de 1,300 vacantes, incluyendo 300 plazas virtuales y 1,000 vacantes presenciales en la Gran Mega Feria de Empleo del sector BPO, que se celebrará el jueves 5 de diciembre.
El Gobierno Nacional en cabeza del Ministerio de Trabajo, avanza en proyecto de decreto que redefine la normativa del teletrabajo con enfoques inclusivos, líneas de acción estratégicas y responsabilidades compartidas entre sectores público y privado, proponiendo un cambio sustancial en la gestión laboral del país.
La Federación Colombiana de Gestión Humana, ACRIP, advierte que el incremento del Salario Mínimo Legal Vigente podría no superar el 7% para no afectar la estabilidad financiera de las empresas.
Cada año, más de 5 mil aprendices de la región sur de Casanare fortalecerán sus habilidades con esta nueva sede.
En septiembre de 2024, el mercado laboral colombiano experimentó un avance notable, con un aumento significativo en la ocupación, impulsado principalmente por sectores como las actividades profesionales, técnicas y científicas. Este crecimiento indica un cambio relevante en la dinámica del empleo en el país, reflejando una re activación económica y una mayor demanda de servicios especializados.
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En América Latina y el Caribe hay más de 39.000 vacantes digitales, pero la desigualdad en conectividad y capacitación impide cubrirlas, frenando el acceso a oportunidades y el desarrollo del talento tecnológico.
En Colombia, el 99,5% de las empresas son Mipymes y generan el 79% del empleo formal. Integrar bienestar laboral con herramientas como el diagnóstico DIME es una estrategia eficaz para retener talento en un mercado cada vez más exigente.
El mercado laboral enfrenta simultáneamente dos fenómenos en aumento, por un lado las vacantes fantasma, anuncios publicados sin la intención real de contratar, y por otro los candidatos fantasma, postulantes que abandonan procesos o rechazan ofertas. Ambos escenarios incrementan costos, alargan la selección y afectan la confianza entre empresas y profesionales.
El World Economic Forum proyecta que los empleos con mayor crecimiento estarán en desarrollo tecnológico y gestión sostenible de recursos. En Colombia, AdeccoTech advierte que 60 % de las empresas ya buscan talento con múltiples habilidades digitales.