Un dinosaurio atraviesa Brooklyn sin despertar admiración; en las empresas, la acumulación de ofertas laborales ha apagado la curiosidad del talento, y el desafío para los líderes es volver a encender esa chispa que hoy parece dormida.
Películas12/08/2025
Camila RamirezEn Jurassic World Renace, los dinosaurios han dejado de asombrar y se han vuelto parte del paisaje; en las empresas, la sobreexposición a ofertas y estímulos ha apagado el interés del talento, y el reto es diseñar experiencias únicas que recuperen la curiosidad y el compromiso. Según Insight Global (2025), el 99% de los gerentes de contratación ha incorporado IA en el proceso, mejorando la eficiencia, aunque el 93% reconoce que el criterio humano sigue siendo indispensable.
En la historia, han pasado décadas desde que los dinosaurios volvieron a caminar sobre la Tierra y, aunque siguen imponiendo su presencia, ya no provocan la fascinación de antes. Turistas caminan indiferentes frente a un triceratops pastando en un parque urbano y los noticieros apenas lo registran; esa falta de reacción simboliza cómo lo extraordinario puede volverse invisible si se repite sin asombro.
Ese desgaste del asombro no es exclusivo de la ficción. En el mundo corporativo, los procesos de reclutamiento y las ofertas pueden perder impacto cuando se perciben como repetitivas. Un estudio de Employer Branding News (2024) revela que el 44 % de los empleadores reportan que un propósito inspirador es el elemento más utilizado en su propuesta de valor como empleador (EVP), superando en 11 puntos al segundo más mencionado. Así como los personajes de la película necesitan una nueva narrativa, las organizaciones deben repensar cómo atraen y cautivan al talento clave.
En la cinta, el científico Henry Loomis se suma a una expedición para ver dinosaurios en libertad y reencontrar esa chispa que el museo le había borrado. En las empresas pasa algo parecido, sin propuestas que inspiren, hasta lo extraordinario pierde fuerza. Deloitte apunta que solo el 6% de los trabajadores considera que su organización genera valor humano en el trabajo.
En Jurassic World Renace, recuperar ADN único para salvar vidas es una oportunidad para redescubrir el asombro. En las organizaciones, construir una propuesta de valor auténtica, cuidar cada interacción con el talento y conectar con aspiraciones profundas es lo que marca la diferencia. El verdadero “factor asombro” no está en el espectáculo, sino en momentos que dejan huella. Como el breve encuentro con un dinosaurio libre puede transformar una mirada, un gesto auténtico o un reto significativo pueden decidir si un candidato excepcional dice “sí”... o sigue de largo.
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