Robot Salvaje, -película del año 2024 y nominada a mejor película de animación este año-, si bien es animada para niños, yo la considero una joya para entrenar gestión del cambio.
Películas13/02/2025
sandra mateusImagina que un día llegas a la oficina y todo ha cambiado. Tu equipo es nuevo, las herramientas que usabas han sido reemplazadas y las reglas del juego ya no son las mismas. No tienes más opción que adaptarte, aprender sobre la marcha y tratar de encajar en este nuevo ecosistema. ¿Te suena familiar? Eso es exactamente lo que le pasa a Roz, la protagonista de Robot Salvaje, -película del año 2024 y nominada a mejor película de animación este año-, si bien es animada para niños, yo la considero una joya para entrenar gestión del cambio.
Un poquito de contexto: Roz no es un robot diseñado para la vida salvaje. Fue creada para otras tareas, pero por accidente termina en una isla deshabitada, donde todo es desconocido para ella. Al principio, los animales la ven como una amenaza, ella no entiende cómo sobrevivir y cada día es un reto. Pero en lugar de resistirse, observa, aprende y encuentra formas de integrarse a su nuevo entorno. ¿No es eso lo que enfrentamos cuando hay cambios en nuestras empresas? Nuevas tecnologías, fusiones, cambios de liderazgo o metodologías que nos obligan a salir de nuestra zona de confort.
Lo interesante de Robot Salvaje es que muestra algo que muchas veces olvidamos en los procesos de cambio:
...la importancia de la empatía y la adaptación progresiva.
Roz no impone su presencia ni trata de forzar su manera de hacer las cosas. En cambio, poco a poco aprende el lenguaje de los animales, descubre cómo puede aportar al ecosistema y, sin darse cuenta, se convierte en parte fundamental de esa comunidad. En el mundo empresarial, las transiciones exitosas funcionan igual. No basta con imponer cambios desde la dirección, hay que involucrar a las personas, entender sus preocupaciones y guiarlas en el proceso.
Otro aspecto clave es la resiliencia. Roz enfrenta rechazos, errores y obstáculos constantes. Pero en lugar de rendirse, ajusta su estrategia, prueba nuevas formas y sigue adelante. En la empresa, los cambios rara vez son lineales o fáciles. Hay resistencia, fallos y momentos en los que parece que nada va a funcionar. Pero si aprendemos a ajustar nuestra mentalidad y a ver cada obstáculo como una oportunidad de crecimiento, el proceso se vuelve mucho más llevadero.
Usar esta película en una sesión de formación sobre gestión del cambio puede ser una experiencia reveladora. Después de verla, se pueden hacer preguntas como:
¿Cuándo en tu trabajo te has sentido como Roz?
¿Cómo has manejado la resistencia al cambio en tu entorno?
¿Qué estrategias puedes adoptar para integrarte mejor en momentos de transformación?
Estas reflexiones pueden ayudar a los equipos a ver el cambio desde otra perspectiva, no como una amenaza, sino como una oportunidad para reinventarse y evolucionar.
Así que, si buscas una forma diferente y efectiva de hablar de gestión del cambio en tu organización, Robot Salvaje es una gran opción. Su narrativa accesible y emotiva nos facilita la comprensión de conceptos complejos, promoviendo una reflexión profunda y el desarrollo de habilidades esenciales en entornos laborales dinámicos. Porque al final, todos somos un poco como Roz cuando enfrentamos lo desconocido. La clave está en cómo decidimos responder.
En un entorno laboral competitivo y en constante cambio, los líderes tienen la oportunidad de inspirar y fortalecer las habilidades de sus equipos de manera innovadora. Las películas se convierten en valiosas herramientas para el desarrollo de competencias clave.
La gestión del cambio es clave en Recursos Humanos. Aquí te presentamos cinco libros recientes con metodologías y estrategias prácticas para liderar transformaciones exitosas en tu organización.
Lo que comienza como una cena de lujo pronto se transforma en una inquietante exploración de las dinámicas laborales, las expectativas frustradas y la búsqueda de significado en el trabajo.
A través de historias sobre innovación, ética, superación y liderazgo, estas cinco películas ofrecen lecciones vitales que pueden inspirarnos a enfrentar los desafíos cotidianos con otra perspectiva.
Te presentamos cinco libros recomendados por expertos, que te proporcionarán valiosas herramientas y estrategias para fortalecer estas competencias y destacar en tu carrera.
Del 5 al 9 de noviembre, la Universidad de los Andes fue sede de ‘LIBERA’, la Feria del Libro Universitario 2024, que presentó una selección destacada de libros de no ficción. El evento, de acceso gratuito, se consolidó como un espacio clave para la difusión del conocimiento académico y la reflexión sobre temas como recursos humanos, ciencia y cultura.
Mientras el 44 % de los trabajadores en la región experimenta niveles críticos de estrés, las empresas que integran el bienestar emocional como estrategia logran reducir la rotación y aumentar la productividad hasta en un 18 %.
Aunque muchos adultos mayores quieren seguir activos, el mercado laboral mexicano continúa excluyéndolos, incluso cuando organismos internacionales destacan su valor para la innovación y el crecimiento económico.
El 72% de los trabajadores en el país permanece menos de tres años en su empleo, lo que muestra una rotación creciente que no se soluciona con aumentos salariales sino con experiencias laborales integrales que promuevan bienestar, propósito y personalización.
El informe del Ministerio del Trabajo sobre D1 reveló condiciones laborales que van más allá del incumplimiento legal. La desconexión entre la cultura organizacional y el bienestar de los trabajadores exige repensar cómo se construyen entornos sostenibles desde dentro.
En los entornos laborales, la cultura organizacional influye directamente en la forma en que se gestionan los riesgos, su incorporación en las estrategias preventivas permite observar nuevas dimensiones en la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores.