Un informe de Aon revela que las organizaciones que implementan beneficios para sus empleados tienen mayores posibilidades de atraer y retener talento. La Encuesta de Beneficios 2023 de Latinoamérica destacó la importancia de las estrategias de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia, con Colombia liderando en la región
Visión ARL17/10/2024
Redaccion
En un entorno laboral cada vez más competitivo, las empresas que priorizan los beneficios de sus empleados no solo mejoran su clima organizacional, sino que también fortalecen su productividad y rentabilidad. Según el informe de la Encuesta de Beneficios 2023 de Latinoamérica, elaborado por Aon, empresa líder en la Administración de Riesgos y Consultoría en Capital Humano, más de 1.800 empresas participaron en este estudio, ofreciendo una visión profunda sobre las tendencias actuales en beneficios laborales en la región.
Participación y resultados clave
De las empresas que participaron en la encuesta, un 57,6% eran multinacionales, un 35,4% locales/nacionales y un 4,2% multilatinas, con un restante 2,8% perteneciente a otros segmentos. Brasil, México, Colombia, Puerto Rico y Argentina fueron los países con mayor número de participantes, en ese orden. Este amplio espectro de datos permite vislumbrar una tendencia creciente hacia la implementación de beneficios centrados en el bienestar del empleado.
El estudio identificó los cinco beneficios más prevalentes en las organizaciones de la región: el 88,8% de las empresas ofrece un plan de salud, el 86,5% proporciona seguro de vida, el 72% brinda asistencia alimentaria, el 70,2% incluye asistencia dental y el 63,5% promueve modalidades de trabajo remoto y flexible. Estos beneficios reflejan una clara intención de las organizaciones de cuidar no solo la salud física, sino también el bienestar general de sus trabajadores.
Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIP)
Un aspecto notable de la encuesta es que aproximadamente la mitad (49,6%) de las empresas en América Latina cuenta con estrategias de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIP). Este tipo de iniciativas son especialmente prominentes en Centroamérica, donde el 70,2% de las empresas las implementan, seguidas de Puerto Rico (60,8%) y Chile (60%). En Colombia, 159 empresas fueron encuestadas y se encontró que un 57,8% muestra preocupación por estos temas, superando así el promedio regional.
Los resultados indican que el 81,4% de las organizaciones colombianas que han implementado beneficios DEIP tienen áreas específicas dedicadas a esta causa. Esto señala un avance significativo en la forma en que las empresas abordan la diversidad en el lugar de trabajo, reconociendo que la inclusión no solo es un imperativo ético, sino también una estrategia efectiva para mejorar el rendimiento empresarial.
Objetivos de las estrategias DEIP
Los hallazgos del estudio también revelan que el principal objetivo de las estrategias orientadas a promover la diversidad es la atracción y retención de talento, según el 21,3% de las empresas encuestadas. Además, el 20,9% se enfoca en el desarrollo cultural dentro de sus organizaciones. Es evidente que las iniciativas DEIP están cada vez más alineadas con los objetivos estratégicos de las empresas.
Entre las diversas políticas implementadas, el 14,3% de las empresas ha ejecutado iniciativas específicas para promover la igualdad de género, siendo esta la categoría más prevalente en términos de diversidad. Por otro lado, el 12,9% de las organizaciones se centran en la inclusión de la comunidad LGBTIQ+. Estas cifras demuestran un compromiso real con la diversidad, lo que no solo beneficia a los empleados, sino que también puede resultar en un mejor desempeño organizacional.
Impactos tangibles en el rendimiento empresarial
La implementación de estrategias de DEIP no es solo un ejercicio de responsabilidad social, sino que también tiene impactos tangibles en el rendimiento empresarial. Las organizaciones que adoptan estas políticas son más propensas a atraer y retener talento, lo cual es crucial en un mercado laboral donde la competencia por profesionales calificados es feroz.
Los resultados de la encuesta sugieren que las empresas que priorizan el bienestar de sus empleados y fomentan un ambiente inclusivo están mejor posicionadas para prosperar en el futuro. A medida que la dinámica laboral evoluciona, aquellas organizaciones que comprenden y aplican estas estrategias estarán un paso adelante, no solo en términos de satisfacción del empleado, sino también en resultados económicos.
La Encuesta de Beneficios 2023 de Aon proporciona una visión valiosa sobre la dirección que están tomando las empresas en Latinoamérica respecto a los beneficios laborales. Con un enfoque creciente en la salud y el bienestar de los empleados, así como en la diversidad y la inclusión, las organizaciones están reconociendo que su éxito depende en gran medida de su capacidad para atraer y retener talento humano. En un mundo laboral que sigue cambiando, estas estrategias no solo son relevantes, sino esenciales para el futuro de las empresas.
Fuente: AON
Conozca toda la información aquí:
El 2025 está dejando claro que la gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo ya no puede pensarse como un área técnica aislada. La prevención de riesgos está siendo reformulada con un enfoque más integrado, adaptativo y conectado con el negocio, la sostenibilidad y las condiciones reales del trabajo.
Colombia ha logrado avances significativos en la seguridad laboral, alcanzando la tasa de mortalidad más baja en siete años. Sin embargo, la preocupante disminución en el número de trabajadores afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales plantea serios desafíos para la protección de la fuerza laboral en el país
Descubre La canción del líder de Seth Godin, el nuevo lanzamiento de Paidós que redefine el liderazgo en las organizaciones
Un dinosaurio atraviesa Brooklyn sin despertar admiración; en las empresas, la acumulación de ofertas laborales ha apagado la curiosidad del talento, y el desafío para los líderes es volver a encender esa chispa que hoy parece dormida.
En América Latina y el Caribe hay más de 39.000 vacantes digitales, pero la desigualdad en conectividad y capacitación impide cubrirlas, frenando el acceso a oportunidades y el desarrollo del talento tecnológico.
El mercado laboral enfrenta simultáneamente dos fenómenos en aumento, por un lado las vacantes fantasma, anuncios publicados sin la intención real de contratar, y por otro los candidatos fantasma, postulantes que abandonan procesos o rechazan ofertas. Ambos escenarios incrementan costos, alargan la selección y afectan la confianza entre empresas y profesionales.
El World Economic Forum proyecta que los empleos con mayor crecimiento estarán en desarrollo tecnológico y gestión sostenible de recursos. En Colombia, AdeccoTech advierte que 60 % de las empresas ya buscan talento con múltiples habilidades digitales.