A medida que la región enfrenta desafíos económicos y sociales, los trabajadores latinoamericanos están priorizando su bienestar y la calidad de vida en el trabajo, lo que está llevando a las empresas a adaptar sus estrategias para atraer y retener talento en un mercado laboral cada vez más competitivo
Mundo Head Hunter09/10/2024
Redaccion
La encuesta anual Talent Trends LATAM 2024, realizada por Michael Page, ha revelado un notable cambio en las prioridades laborales de los profesionales en América Latina. Con un enfoque creciente en el bienestar personal y el equilibrio entre la vida laboral y familiar, las expectativas de los trabajadores han evolucionado, destacando la importancia de la flexibilidad y la salud mental en el entorno laboral.
En esta edición, participaron 10,700 personas de siete países de la región. Los rangos etarios de los encuestados son diversos: un 9% tiene entre 20 y 29 años, un 25% entre 30 y 39, un 35% entre 40 y 49, un 29% entre 50 y 59, y un 2% son mayores de 60 años. Además, es relevante señalar que el 29% de los participantes están solteros, el 45% tiene hijos y el 67% están casados o viven en pareja.
A pesar de que los salarios altos siguen siendo un atractivo inicial para quienes buscan empleo, los datos muestran que, una vez dentro de una organización, los trabajadores valoran más el equilibrio entre la vida personal y profesional. Este cambio en las prioridades se ve respaldado por el estatus de familia y relaciones de los encuestados, ya que los que tienen responsabilidades personales, como los que tienen hijos o están en pareja, tienden a priorizar la flexibilidad en sus horarios. De hecho, la encuesta indica que un 30% de las empresas consideran la flexibilidad en horarios y modalidades de trabajo como factores decisivos al momento de contratar.
Entre los hallazgos más significativos, destaca que dos de cada cinco candidatos en la región priorizan su bienestar por encima del desarrollo profesional. Brasil lidera esta tendencia con un 56% de los encuestados que valoran el bienestar, seguido por Colombia (44%), Panamá (42%), Argentina (41%), Chile (39%), Perú (38%) y México (36%). Este patrón refleja un cambio profundo en la mentalidad laboral, donde los profesionales están cada vez más dispuestos a sacrificar el avance profesional en favor de su salud mental y emocional, destacando la importancia de que las organizaciones se adopten nuevas prioridades para cultivar un entorno laboral que promueva la salud y el bienestar de sus empleados.
En cuanto a la satisfacción laboral, el 57% de los encuestados considera crucial el equilibrio entre vida y trabajo, mientras que un 53% señala la importancia de contar con salarios competitivos. Solo un 31% menciona el desarrollo profesional como un aspecto clave, lo que resalta una tendencia creciente hacia la búsqueda de un bienestar integral en el entorno laboral.
El fenómeno del agotamiento laboral, exacerbado por largas jornadas de trabajo y la presión de la multitarea, ha hecho que los empleados busquen activamente posiciones que les ofrezcan un mejor equilibrio. En este contexto, la implementación de políticas que aborden la salud mental se ha vuelto esencial para las empresas que desean retener talento. De hecho, el 49% de los trabajadores satisfechos con su salario estarían dispuestos a rechazar ascensos si esto significara comprometer su bienestar, lo que representa un aumento del 5% con respecto al año anterior.
Este cambio en las prioridades laborales también se alinea con tendencias globales sobre el bienestar en el trabajo. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el bienestar de los empleados se ha convertido en un foco de atención en diversas industrias a nivel mundial, lo que enfatiza la necesidad de que las empresas en América Latina adopten medidas proactivas en este ámbito.
A medida que las organizaciones enfrentan el desafío de atraer y retener talento, se vuelve evidente que las políticas de trabajo deben evolucionar. Las empresas que logren implementar iniciativas efectivas en torno al bienestar de sus empleados no solo estarán mejor posicionadas para atraer talento, sino que también fomentarán un entorno laboral más saludable y productivo.
En conclusión, la encuesta de Michael Page destaca la urgencia de que las empresas revisen sus políticas laborales y enfoquen sus estrategias en el bienestar de sus empleados. La salud mental y el equilibrio entre trabajo y vida personal no son solo deseos de los trabajadores; son necesidades críticas en un mercado laboral cada vez más competitivo.
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