El ajuste salarial de este año estuvo por debajo del salario mínimo y evidencia diferencias regionales, de género y de niveles jerárquicos, según la investigación nacional realizada por ACRIP.
Compensación02/10/2025
Camila Ramirez
2 min de lecturaEl panorama de los salarios en Colombia en 2025 muestra un crecimiento más limitado. De acuerdo con la más reciente Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, elaborada por la Federación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP), el incremento promedio fue de 7,1%, cifra que se aleja del aumento del salario mínimo legal vigente (9,5%) y se ubica casi tres puntos por debajo del alza reportada en 2024.
El estudio analizó 224 organizaciones y reveló que nueve de cada diez empresas ajustaron los salarios de sus colaboradores este año. Sin embargo, la magnitud de esos incrementos varió según la región y el cargo:
A pesar de los avances, la diferencia entre hombres y mujeres sigue siendo evidente. En cargos de alta gerencia, los hombres reportan ingresos cercanos a los 43 millones de pesos, mientras que las mujeres alcanzan en promedio 35,9 millones. En los cargos operativos o de base, los hombres perciben en promedio 2,2 millones de pesos mensuales, mientras que las mujeres alcanzan 1,6 millones, lo que refleja una brecha cercana al 27%.
La investigación de ACRIP destaca que:
La mayoría de compañías (77,5%) prevé realizar incrementos salariales el próximo año, aunque la proyección sobre el aumento del salario mínimo es más cauta y no debería superar el 7%, de acuerdo con las empresas consultadas.
Para Julián Parra Acosta, director ejecutivo (E) de ACRIP, los ajustes reflejan que el sector privado está respondiendo a la presión inflacionaria, pero sin perder de vista la sostenibilidad financiera.
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El ajuste salarial de este año estuvo por debajo del salario mínimo y evidencia diferencias regionales, de género y de niveles jerárquicos, según la investigación nacional realizada por ACRIP.
