Un informe de LinkedIn revela cómo la adopción de la IA está transformando los procesos de contratación en todo el mundo. La automatización de tareas operativas impulsa una nueva era donde la eficiencia tecnológica y las habilidades humanas deben avanzar de la mano.
Innovacion y tecnologia20/10/2025
Redaccion
2 min de lecturaEl informe El futuro de la selección de personal 2025 de LinkedIn analiza datos de millones de usuarios y encuestas a más de mil profesionales del área. La investigación muestra que la inteligencia artificial está cambiando la forma en que las empresas reclutan talento y cómo los técnicos de selección gestionan su labor.
Según el estudio, el 37% de las organizaciones ya está integrando o experimentando con herramientas de IA generativa, frente al 27% registrado el año anterior. Además, el 73% de los profesionales de captación considera que la IA modificará de manera significativa los procesos de contratación. La principal ventaja identificada es la eficiencia, ya que los equipos que utilizan estas herramientas reducen hasta un 20% de su jornada semanal en tareas repetitivas.
Fuente: LinkedIn Business – Talent Solutions
El avance tecnológico está impulsando una reconfiguración del rol del reclutador.
Fuente: LinkedIn Business – Talent Solutions
Ahora que la IA se encarga de actividades rutinarias, las empresas buscan técnicos de selección capaces de generar confianza, comunicarse con empatía y ofrecer orientación estratégica a los candidatos.
De hecho, la demanda de aptitudes como el desarrollo de relaciones ha aumentado de forma considerable. En el último año, las empresas tuvieron 54 veces más probabilidades de incluir esa competencia en sus anuncios de empleo dirigidos a reclutadores.
Fuente: LinkedIn Business – Talent Solutions
La incorporación de la IA también plantea desafíos relacionados con la privacidad, el cumplimiento normativo y el uso responsable de los datos. El informe recomienda crear entornos de prueba que permitan experimentar sin riesgos y ofrecer formación continua para dominar tanto las herramientas tecnológicas como las habilidades interpersonales que la IA no puede replicar.
La selección de personal entra así en una etapa de equilibrio entre innovación tecnológica y conexión humana, donde la excelencia dependerá de combinar inteligencia artificial con inteligencia emocional.
Sigue más novedades sobre talento humano y desarrollo organizacional en nuestras redes sociales y canal de WhatsApp
Otros artículos de interés
Aunque el sector tecnológico crece y aporta el 5,8% del PIB nacional, la participación femenina sigue rezagada. Iniciativas como She Is Tech 3.0 buscan acelerar el cambio y demostrar que la diversidad impulsa la innovación y la competitividad.
La inteligencia artificial y las habilidades humanas transformarán la relación entre empresas y equipos. El desafío será equilibrar automatización y empatía en un entorno laboral que evoluciona más rápido que nunca.
Colombia vive un auge en empleo tecnológico con un aumento del 38% en contrataciones durante 2025. Bogotá concentra más de 110 mil profesionales digitales y se posiciona entre los principales hubs de talento de América Latina.
La adopción de agentes digitales se acelera en América Latina y redefine la forma en que las empresas organizan sus procesos, lo que exige marcos éticos que garanticen confianza y sostenibilidad en el trabajo.
En América Latina y el Caribe hay más de 39.000 vacantes digitales, pero la desigualdad en conectividad y capacitación impide cubrirlas, frenando el acceso a oportunidades y el desarrollo del talento tecnológico.
La automatización avanza en sectores de alto riesgo con promesas de eficiencia y protección, pero la OIT advierte que sin regulación adecuada podrían multiplicarse las tensiones, los errores y las nuevas formas de fatiga laboral.
Las empresas que integran People Analytics como eje de su gestión del talento aumentan su productividad hasta en un 30%, según Deloitte. En 2025, más que una tendencia, se consolida como un imperativo organizacional.
El 81 % de las empresas argentinas ya integra inteligencia artificial en procesos clave, y muchas rediseñan el trabajo para priorizar habilidades humanas por encima de los cargos, según el Talent Trends Report 2025.
El 22 y 23 de octubre se realizará el Change Summit Latam 2025, encuentro virtual y gratuito que reunirá a líderes y expertos para compartir estrategias de transformación cultural, tecnológica y empresarial. Desde Ambito RH acompañaremos esta edición como medio aliado, amplificando las conversaciones clave.
Mientras en Colombia crece el número de personas que dejan de buscar empleo para dedicarse al hogar, en el mundo se debilita la confianza en el trabajo como fuente de estabilidad y bienestar.
El Ministerio de Trabajo anunció inspecciones simultáneas en los aeropuertos del país tras denuncias de controladores aéreos sobre precarización laboral y fallas en la infraestructura, una situación que, según el gremio, compromete también la seguridad del espacio aéreo colombiano.
Solo uno de cada cuatro estudiantes en Colombia alcanza un desarrollo integral de las competencias básicas al finalizar el bachillerato, según un informe de la Universidad Icesi que revela brechas en la calidad de la educación media.
Un informe de LinkedIn revela cómo la adopción de la IA está transformando los procesos de contratación en todo el mundo. La automatización de tareas operativas impulsa una nueva era donde la eficiencia tecnológica y las habilidades humanas deben avanzar de la mano.
