El World Economic Forum proyecta que los empleos con mayor crecimiento estarán en desarrollo tecnológico y gestión sostenible de recursos. En Colombia, AdeccoTech advierte que 60 % de las empresas ya buscan talento con múltiples habilidades digitales.
Mundo laboral15/08/2025
Redaccion
2 min de lecturaEl informe The Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum anticipa dos grandes ejes para la fuerza laboral hacia 2030. El primero es el desarrollo tecnológico, con un fuerte incremento en la demanda de especialistas en big data, cuya proyección de crecimiento alcanza 110%. Les siguen los ingenieros fintech con 95%, los especialistas en inteligencia artificial y machine learning con 85%, los desarrolladores de software con 60%, los especialistas en gestión de seguridad con 55% y los especialistas en almacenamiento de datos con 50%.
Otros perfiles en ascenso son los especialistas en vehículos autónomos y eléctricos, diseñadores de experiencia de usuario y conductores de servicios de reparto, con aumentos estimados de 45%. También figuran especialistas en internet de las cosas, analistas de datos, ingenieros ambientales, analistas de seguridad de la información e ingenieros DevOps, con crecimientos de 40%, y los ingenieros de energías renovables con 30%.
El segundo eje corresponde a los empleos vinculados a la sostenibilidad y la administración eficiente de recursos, que demandarán ingenieros y profesionales capaces de integrar criterios ambientales en los procesos productivos y de infraestructura.
Este panorama global ya se refleja en el país. Un estudio de AdeccoTech muestra que el 60% de las empresas colombianas requieren profesionales con múltiples habilidades digitales. Entre los cargos más solicitados figuran especialista en ética de inteligencia artificial, arquitecto de inteligencia artificial, científico de datos e ingeniero en machine learning.
Según el informe, estas posiciones combinan competencias técnicas como el análisis de grandes volúmenes de datos, la programación en Python o R y el manejo de sistemas de aprendizaje automático, con habilidades blandas como adaptación al cambio, trabajo colaborativo y comunicación efectiva.
AdeccoTech, también advierte que seis de cada diez organizaciones en Colombia ya han incorporado inteligencia artificial en sus operaciones, lo que incrementa la urgencia de contar con talento capacitado para trabajar con estas herramientas.
En este contexto, la capacidad de actualización permanente se perfila como el factor decisivo para que los profesionales mantengan su vigencia en un mercado laboral en transformación constante.
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