La CCB buscará revelar datos sobre las desigualdades de género en Bogotá con una encuesta puerta a puerta que llegará a más de 10,000 hogares.
Mundo laboral17/03/2025
RedaccionLa Cámara de Comercio de Bogotá (CCB) avanza en la preparación de la Encuesta de Género 2025, que se llevará a cabo con importantes mejoras metodológicas y de alcance. Este estudio, que se realizará en junio de 2025, se basará en las lecciones aprendidas de la Encuesta de Género 2023 y tiene como objetivo profundizar aún más en las disparidades de género en el ámbito laboral y otros sectores clave. Con un trabajo de campo puerta a puerta en más de 10,000 hogares de la ciudad, se espera que la nueva edición proporcione datos más detallados sobre las barreras que enfrentan las mujeres y cómo estas afectan su participación en el mercado laboral, la educación y la vida familiar.
Aunque la Encuesta de Género 2025 aún está en preparación, los resultados de la edición 2023 siguen siendo un referente crucial para identificar las desigualdades persistentes entre hombres y mujeres, particularmente en el ámbito laboral. Algunos de los datos más relevantes de 2023 muestran claras diferencias en el tiempo que hombres y mujeres dedican a actividades remuneradas y no remuneradas, lo que sigue impactando el acceso de las mujeres a oportunidades laborales equitativas.
Por ejemplo, el 66,1% de las mujeres dedicó su tiempo al trabajo como empleado independiente, mientras que el 75,6% de los hombres estuvo en la misma actividad. Esta disparidad refleja cómo las mujeres, aunque activamente involucradas en la fuerza laboral, aún tienen una menor participación en trabajos remunerados en comparación con los hombres. En contraste, un 18,4% de las mujeres estuvo ocupada en oficios del hogar, mientras que solo el 6,1% de los hombres asumió esas tareas. Esta distribución desigual de responsabilidades sigue siendo un factor clave que impacta las oportunidades de las mujeres para acceder a mejores empleos y avanzar en sus carreras profesionales.
Además, otro hallazgo relevante tiene que ver con las horas dedicadas a actividades de cuidado no remuneradas. Las mujeres destinan un promedio del 14,2% de su tiempo semanal a cuidar a personas del hogar, lo que incluye el cuidado de niños, adultos mayores y personas con discapacidad. En comparación, los hombres dedican solo el 7% de su tiempo a estas mismas tareas, lo que evidencia una desigualdad significativa en la distribución del trabajo doméstico. Esta carga adicional sobre las mujeres sigue siendo una de las barreras más importantes para la equidad en el trabajo, ya que limita su capacidad de participar de manera plena y competitiva en el mercado laboral.
Otro hallazgo importante de la Encuesta de Género 2023 es la desigualdad en los sectores laborales en los que hombres y mujeres se concentran. El 62,8% de las mujeres en el sector comercio, el 54,2% en el sector servicios y el 51,7% en el sector de industria y manufactura continúan siendo las principales trabajadoras en sectores de baja remuneración o con menos posibilidades de desarrollo profesional. En contraste, sectores como la construcción, donde predominan los hombres, ofrecen menos oportunidades para las mujeres, con solo un 22,5% de participación femenina.
Además, la encuesta reveló que las mujeres siguen teniendo un acceso más limitado a la formación en áreas clave que podrían permitirles avanzar en sus carreras. En áreas como liderazgo y gestión de equipos, solo el 43,5% de las mujeres recibe capacitación en comparación con el 56,5% de los hombres. La brecha en formación en áreas como las ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) también es notoria, con un 44,3% de mujeres en comparación con un 55,7% de hombres.
La Encuesta de Género 2023 también evidenció desigualdades en el acceso a formación y en áreas clave como el liderazgo y las ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). A pesar de que las mujeres han alcanzado niveles educativos similares a los hombres, persiste una brecha significativa en la capacitación en áreas de alta demanda como STEM, en la que solo el 44,3% de las mujeres participa, frente al 55,7% de los hombres. Además, las mujeres tienen menor representación en programas de liderazgo y alta gerencia.
La Encuesta de Género 2025 tomará en cuenta estos hallazgos y ampliará el alcance del estudio, con una metodología más estructurada y un mayor enfoque en los datos cualitativos que puedan ayudar a entender las causas subyacentes de las desigualdades de género. A través de una muestra más grande y diversidad de hogares, se busca generar datos más precisos y útiles para el diseño de políticas públicas y prácticas empresariales que promuevan una verdadera equidad de género.
En 2025, se continuará con la recopilación de información sobre el ámbito laboral, pero también se profundizará en aspectos como la división del trabajo en el hogar, las barreras culturales que afectan a las mujeres y el acceso a oportunidades en sectores clave de la economía. El objetivo es proporcionar a las autoridades, empresas y sociedad en general las herramientas necesarias para implementar soluciones efectivas que permitan avanzar hacia una mayor igualdad.
A medida que la CCB avanza en la preparación de esta encuesta, la organización reafirma su compromiso con la investigación de género y su papel como generadora de información clave para mejorar la equidad en Bogotá. La Encuesta de Género 2025 será un hito en la recolección de datos sobre las desigualdades de género en la ciudad, contribuyendo a una mayor comprensión de los retos que enfrentan las mujeres y, a su vez, impulsando cambios hacia un futuro más inclusivo y equitativo.
El cierre parcial de una tienda D1 en Bogotá reabre el debate sobre la seguridad laboral en Colombia. Más allá de las normas, el verdadero desafío está en lograr que los trabajadores asuman su rol preventivo. Nuevas metodologías basadas en el juego y la emoción buscan cambiar la forma de enseñar. Porque la seguridad no solo se cumple: se vive.
A pesar de que la Ley 2101 de 2021 exige una reducción progresiva de la jornada laboral a 42 horas semanales, apenas el 13% de las empresas en Colombia ha logrado implementarla completamente. La mayoría aún opera bajo esquemas de 46 horas, lo que evidencia un rezago preocupante en la adecuación legal y un reto urgente en términos de productividad, cultura organizacional y gestión del talento.
De las cifras del Observatorio del Mercado Laboral (OML) y el análisis de Acoset se derivan cruciales consideraciones y desafíos para las áreas de Recursos Humanos en Colombia
El 68% de los colaboradores considera importante el trabajo híbrido, pero más empresas optan por una presencialidad estratégica. Un estudio revela cómo las organizaciones enfrentan estos cambios.
El pasado 7 de marzo, más de 150 líderes empresariales se reunieron en Bogotá para conocer a las mejores empresas para trabajar en Colombia para las mujeres, destacando a 202 organizaciones por su compromiso con la equidad y el bienestar.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, en Colombia se destacan programas clave que promueven la inclusión laboral femenina, mientras la conciliación laboral sigue siendo un desafío pendiente en el mundo.
El IV Informe sobre la Función de RRHH y Retos en la Gestión del Talento de Adecco Group en colaboración con la Institución Educativa CEU revela que atraer talento, gestionar la rotación y humanizar la experiencia laboral son los grandes desafíos del área en 2025. La inteligencia artificial redefine roles, pero sin propósito y liderazgo humanista, no hay tecnología que valga.
A pesar de que la Ley 2101 de 2021 exige una reducción progresiva de la jornada laboral a 42 horas semanales, apenas el 13% de las empresas en Colombia ha logrado implementarla completamente. La mayoría aún opera bajo esquemas de 46 horas, lo que evidencia un rezago preocupante en la adecuación legal y un reto urgente en términos de productividad, cultura organizacional y gestión del talento.
Una reciente encuesta global de Deloitte pone en evidencia las prioridades clave de los millennials y la Generación Z en el mundo actual. Aunque el dinero sigue siendo un factor relevante, para estas generaciones pesan más aspectos como el desarrollo personal, el bienestar integral y el sentido de propósito en el trabajo.
Leer no es un lujo. Es una herramienta de liderazgo. No se trata de lecturas decorativas, sino de libros que ayudan a pensar mejor, decidir con más base, conectar con uno mismo y desactivar creencias que hoy ya no funcionan. Cuatro títulos permiten esa travesía: La sabiduría de la rana, Negocios inteligentes, Mitos de gerencia y Neurohábitos. Cada uno, desde un ángulo distinto, ofrece un recurso crítico para quienes tienen la responsabilidad de guiar en tiempos complejos.
El cierre parcial de una tienda D1 en Bogotá reabre el debate sobre la seguridad laboral en Colombia. Más allá de las normas, el verdadero desafío está en lograr que los trabajadores asuman su rol preventivo. Nuevas metodologías basadas en el juego y la emoción buscan cambiar la forma de enseñar. Porque la seguridad no solo se cumple: se vive.