Si lideras un equipo o una organización, es probable que ya te hayas preguntado cómo la IA puede ayudarte a mejorar la toma de decisiones o a gestionar de manera más eficiente. Pero, como todo avance tecnológico, la IA trae consigo no solo grandes beneficios, sino también ciertos riesgos que no debemos ignorar.
Opinión y análisis25/10/2024
sandra mateus
Hoy en día, hablar de inteligencia artificial (IA) ya no es un lujo futurista, sino una realidad que ha comenzado a transformar todos los aspectos de nuestra vida laboral. Si lideras un equipo o una organización, es probable que ya te hayas preguntado cómo la IA puede ayudarte a mejorar la toma de decisiones o a gestionar de manera más eficiente. Pero, como todo avance tecnológico, la IA trae consigo no solo grandes beneficios, sino también ciertos riesgos que no debemos ignorar.
Primero, hablemos de las oportunidades. La IA puede ser tu mejor aliada para simplificar tareas operativas. Desde automatizar procesos repetitivos hasta analizar grandes volúmenes de datos en minutos, las herramientas impulsadas por IA te permiten concentrarte en lo que realmente importa: liderar con estrategia y empatía. Imagina poder obtener informes detallados en tiempo real sobre el rendimiento de tu equipo o detectar tendencias de mercado sin tener que realizar procesos manuales tediosos.
No solo ahorras tiempo, sino que también mejoras la precisión de tus decisiones.
Por ejemplo, plataformas como Tableau o Power BI, que ya integran IA, permiten visualizar datos de manera avanzada y hacer predicciones basadas en tendencias históricas. Esto es particularmente útil cuando debes tomar decisiones rápidas y basadas en datos sólidos. Además, herramientas de IA para la gestión de talento, como HireVue o Pymetrics, te pueden ayudar a agilizar los procesos de contratación, identificando a los mejores candidatos de acuerdo a las competencias que necesitas. Sin embargo, no todo es tan simple.
Uno de los principales desafíos de integrar IA en tu liderazgo es asegurarte de que no pierdas el toque humano. Si bien la tecnología puede optimizar procesos, no podemos delegar la empatía o la capacidad de resolver problemas humanos a una máquina. Un claro ejemplo es la evaluación del desempeño. La IA puede proporcionarte métricas objetivas, pero las conversaciones sobre crecimiento y desarrollo personal siempre requerirán de un enfoque humano.
Otro aspecto que debes tener en cuenta son los sesgos. Si bien la IA es una herramienta poderosa, no está exenta de errores. Las decisiones automatizadas pueden amplificar prejuicios si no se gestionan adecuadamente. Por eso, es crucial que mantengas un enfoque crítico hacia las herramientas que utilizas. Siempre revisa los resultados con un ojo humano y asegúrate de que los datos que alimentan estos sistemas sean diversos y representen a toda tu fuerza laboral. No se trata solo de confiar ciegamente en la tecnología.
También debes considerar los riesgos en términos de ciberseguridad. Al introducir IA en los sistemas de tu organización, te expones a nuevos desafíos, como el robo de datos o la manipulación de información. Aquí es clave que te mantengas informado sobre las mejores prácticas de seguridad digital y que capacites a tu equipo para que sepan cómo proteger la información confidencial. No se trata solo de implementar tecnología, sino de hacerlo de manera segura y responsable. Un enfoque recomendable es que integres la IA de forma gradual y con conciencia. Comienza con proyectos pequeños en los que puedas medir el impacto y ajustar según sea necesario. Además, asegúrate de que todo tu equipo esté alineado y comprenda cómo la IA puede ayudarles en su trabajo, en lugar de que sientan que viene a reemplazarlos. La transparencia y la confianza son clave para evitar el miedo al cambio.
En cuanto a herramientas que pueden hacer tu vida más fácil como líder, una que destaca es Trello, que ahora incorpora IA para optimizar la asignación de tareas, recomendar prioridades y predecir plazos de entrega según los flujos de trabajo de tu equipo. Esto te permite mantener una visión clara de las metas sin necesidad de revisar manualmente cada detalle.
Además, herramientas como Grammarly y Lumen5 utilizan IA para mejorar la claridad de tus comunicaciones, ayudando a que tus correos electrónicos e informes sean más efectivos y claros. Para equipos dispersos o remotos, herramientas como Humanyze o Microsoft Viva pueden proporcionarte datos sobre cómo interactúan tus empleados, permitiéndote identificar áreas de desconexión o sobrecarga de trabajo antes de que se conviertan en problemas de burnout o desmotivación.
En resumen, la IA tiene el potencial de mejorar significativamente tu eficiencia como líder, pero también viene con desafíos que no deben subestimarse. La clave está en usarla como una herramienta complementaria, manteniendo siempre al liderazgo humano en el centro de las decisiones. Si abordas la IA con un enfoque equilibrado, crítico y responsable, estarás en una excelente posición para liderar en la era digital, impulsando no solo tu productividad, sino también el bienestar de tu equipo. Este es el momento de abrazar el futuro con cautela, pero también con visión y audacia.
Autora: Sandra Mateus - directora de Facilitar, coaching, liderazgo y comunicaciones y Ambito RH
Ingresa a www.facilitarclic.com para profundizar en temas como desarrollo de líderes, gestión del cambio y cultura organizacional
"La forma en que está planteada la actual reforma no es más que “echar plata a un saco roto”, que no resolverá los problemas de fondo del sistema previsional colombiano ni de sus jubilados" Opina la Vicepresidente ejecutiva de la Federación Internacional de AFP
Supongamos que sabes qué métricas de RRHH deseas aplicar al trabajo. Sin conocimientos sobre el análisis de RRHH, no podrás ir más allá de calcular los porcentajes de las tasas de rotación. Las métricas son importantes, pero no dejan de ser más que una herramienta al servicio de tu empresa. ¿Y si necesitas primero un plan? ¿Actuarás al azar o te apegarás a los hechos? Veamos cómo hacerlo bien, Así es como lo lograras.
Supongamos que sabes qué métricas de RRHH deseas aplicar al trabajo. Sin conocimientos sobre el análisis de RRHH, no podrás ir más allá de calcular los porcentajes de las tasas de rotación. Las métricas son importantes, pero no dejan de ser más que una herramienta al servicio de tu empresa. ¿Y si necesitas primero un plan? ¿Actuarás al azar o te apegarás a los hechos? Veamos cómo hacerlo bien, Así es como lo lograras.
Los RH reside en la expansión de su enfoque con fin de abarcar la totalidad de fuerza laboral, la extensión de su influencia al ecosistema empresarial en su conjunto. Para satisfacer sus cambiantes necesidades en el mundo empresarial, los Recursos Humanos deben ir más allá de la función administrativa, deben convertirse en pieza central y valiosa de organización e influir su activo más poderoso: las personas que forman parte de ella
Según los datos más recientes de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del DANE, revelan que si bien persisten desigualdades estructurales, hay importantes avances en la participación laboral de las poblaciones LGBT y étnico-raciales.
Los sectores que más contribuyeron al aumento del empleo fueron el de alojamiento y servicios de comida, la industria manufacturera y el comercio y reparación de vehículos automotores y motocicletas reveló la Encuesta de Micronegocios (EMICRON), generada por el DANE
En un paso decisivo hacia el uso ético de las tecnologías emergentes, la Universidad de los Andes ha publicado los Lineamientos para el Uso de Inteligencia Artificial Generativa (IAG), convirtiéndose en la primera universidad en Colombia en ofrecer una guía integral para su aplicación en el ámbito académico y administrativo.
El desarrollo de habilidades clave como el liderazgo, la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la toma de decisiones y la capacidad de inspirar y motivar a otros será fundamental para sobresalir en el entorno profesional de 2025. Aquí te presentamos cinco libros recomendados por expertos, que te proporcionarán valiosas herramientas y estrategias para fortalecer estas competencias y destacar en tu carrera.
El próximo lunes 23 de diciembre, la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (Acoset) llevará a cabo una innovadora maratón de empleo en línea, en la que más de 100 empresas afiliadas ofrecerán 30,000 vacantes laborales para todo tipo de perfiles, con un enfoque especial en sectores clave para la temporada de fin de año. La jornada, que se transmitirá a través de Instagram, incluirá consejos prácticos para mejorar las probabilidades de éxito en los procesos de selección.
El cine no solo nos entretiene, sino que también nos reta a reflexionar sobre nuestro desempeño personal y profesional. A través de historias sobre innovación, ética, superación y liderazgo, estas cinco películas ofrecen lecciones vitales que pueden inspirarnos a enfrentar los desafíos cotidianos con otra perspectiva.
A pesar de la creciente inversión en Inteligencia Artificial (IA), una encuesta global de Deloitte revela que casi el 45% de los consejos de administración no la abordan en sus reuniones. Este vacío de gobernanza se da en un contexto global de nuevas regulaciones como la ley de IA de la Unión Europea, que busca establecer un marco más seguro para su uso.
Instagram 
LinkedIn