Con un firme compromiso hacia la sostenibilidad y la salud laboral, Quinton Biotech Labs ha logrado convertirse en un modelo de éxito en el sector biotecnológico, destacando a nivel internacional al recibir el Premio Internacional SFS por sus prácticas innovadoras y responsables.
Actualidad mundial21/02/2025
Monitoreo de mediosEn un mundo empresarial cada vez más centrado en la conciliación, la sostenibilidad y el bienestar laboral, Quinton Biotech Labs se erige como un ejemplo de cómo las empresas pueden prosperar sin sacrificar estos valores fundamentales. Situada en Alicante, esta compañía biotecnológica, especializada en productos naturales a base de agua de mar microfiltrada en frío, ha logrado integrar la innovación y el respeto al medio ambiente en cada aspecto de su actividad.
Su enfoque integral de bienestar no solo se refleja en sus productos, sino también en la cultura organizacional que promueve dentro de su equipo. Más del 50% de su plantilla está compuesta por mujeres, y casi la mitad ocupa cargos directivos, lo que refleja su compromiso con la diversidad y la igualdad de género.
Entre sus prácticas destacadas, la empresa ofrece a sus empleados una amplia variedad de beneficios para mejorar su bienestar físico y emocional. Entre ellos, destacan programas de apoyo para dejar de fumar, actividades deportivas subvencionadas, sesiones de fisioterapia y entrenador personal, y asistencia psicológica tanto presencial como 24/7. Además, la implementación de una aplicación de la felicidad ha permitido medir en tiempo real el bienestar de los empleados, tomando decisiones rápidas y efectivas para mejorar su experiencia laboral.
El premio recibido por Quinton Biotech Labs en la IV Edición de los Premios SFS Internacionales reconoce su modelo de negocio que fusiona de manera efectiva la sostenibilidad, la salud y la flexibilidad laboral. Esta distinción llega tras una exhaustiva evaluación entre más de 50 candidaturas, consolidando a la empresa como un referente tanto en la biotecnología como en la gestión del bienestar corporativo.
La compañía ha logrado que su filosofía de trabajo, centrada en el respeto por el medio ambiente y el desarrollo humano, se traduzca en un alto nivel de satisfacción de sus empleados. A través de políticas de flexibilidad laboral, como el teletrabajo, horarios adaptativos y días libres por motivos personales, Quinton Biotech Labs no solo fomenta la conciliación de la vida personal y profesional, sino que también garantiza la equidad salarial y promueve el empleo juvenil mediante programas formativos.
Cecilia Coll, responsable de Personas de Quinton Biotech Labs, subraya la importancia de equilibrar la innovación tecnológica con el contacto humano. Aunque la compañía ha implementado un asistente virtual basado en Inteligencia Artificial para resolver dudas y agilizar procesos, los empleados siguen valorando el trato directo con los departamentos de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales.
Con este reconocimiento, Quinton Biotech Labs demuestra que las pequeñas y medianas empresas pueden ser pioneras en la implementación de buenas prácticas empresariales, sin importar su ubicación, y que la clave de su éxito radica en un modelo que pone a las personas y la sostenibilidad en el centro de su estrategia empresarial.
La salud emocional en el ámbito laboral es una prioridad que cada vez toma más fuerza. Iniciativas como "SOS EmozioLan" buscan preparar a las empresas para gestionar crisis emocionales, promoviendo espacios más saludables y resilientes.
Entre las políticas que contribuyen a generar un sólido equilibrio entre vida laboral y familiar en Dinamarca, están el derecho a un mínimo de cinco semanas de vacaciones pagadas al año, además de los días festivos.
El avance de la tecnología, los cambios demográficos y las presiones económicas reconfiguran los trabajos del mañana. El Foro Económico Mundial destaca las oportunidades de crecimiento laboral, pero alerta sobre la necesidad urgente de adaptación de las habilidades para evitar una crisis de desempleo global.
A pesar de la creciente inversión en Inteligencia Artificial (IA), una encuesta global de Deloitte revela que casi el 45% de los consejos de administración no la abordan en sus reuniones. Este vacío de gobernanza se da en un contexto global de nuevas regulaciones como la ley de IA de la Unión Europea, que busca establecer un marco más seguro para su uso.
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El país reafirma su liderazgo en el uso de datos para el desarrollo sostenible tras el éxito del V Foro Mundial de Datos 2024, organizado por el DANE y la ONU. El evento, que reunió a 2.148 participantes de todo el mundo, destacó soluciones globales para enfrentar desafíos como el cambio climático y la pobreza.
En un 2025 de crecientes incertidumbres globales, el mercado laboral colombiano se enfrenta a un cambio significativo: aunque sectores como el comercio y los servicios impulsan la ocupación, persisten desafíos clave como la informalidad y las brechas de género.
Del 5 al 7 de marzo, se celebrará en Colombia la primera feria de empleo impulsada por Inteligencia Artificial, que conectará a 500 empresas con 18,000 vacantes a través de un agente virtual, ADEL-IA.
En este 2025, las áreas de Recursos Humanos enfrentan un panorama desafiante; menos preparación para los retos laborales, aumento de la digitalización, y el bienestar de los empleados como prioridad.
El análisis predictivo está marcando un antes y un después en cómo las empresas gestionan a sus empleados. Gracias a las capacidades de la inteligencia artificial y el análisis de grandes volúmenes de datos, esta herramienta está optimizando las decisiones en Recursos Humanos.
De la iniciativa se apartaron este martes las senadoras Lorena Ríos y Berenice Bedoya, por lo que el proyecto estaría virtualmente hundido.
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