Foro Económico Mundial revela informe sobre el futuro del empleo

A medida que el mundo se adentra en una nueva década, el mercado laboral global se enfrenta a una de sus mayores transformaciones. Según el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025, presentado hoy por el Foro Económico Mundial, el panorama del empleo hasta 2030 será radicalmente diferente debido a una combinación de factores tecnológicos, económicos, demográficos y geopolíticos. Se prevé que surjan 170 millones de nuevos empleos, mientras que 92 millones de puestos serán desplazados, resultando en un saldo positivo de 78 millones de nuevas oportunidades laborales.

Sectores con auge y declive

Las principales fuentes de crecimiento laboral estarán marcadas por el desarrollo de sectores emergentes, como la inteligencia artificial (IA), el big data, la ciberseguridad y la energía renovable, que ya muestran una alta demanda de profesionales cualificados. Sin embargo, este crecimiento no se limita solo a las áreas tecnológicas. El sector de cuidados (enfermería, asistencia a personas mayores) y los trabajos en educación, debido a las tendencias demográficas y al envejecimiento de la población mundial, también experimentarán una fuerte expansión. Por otro lado, la transición hacia la automatización y la inteligencia artificial reducirá la necesidad de trabajos tradicionales y repetitivos, especialmente en el sector de servicios y administración.

Entre los sectores que verán un crecimiento espectacular hasta 2030 se encuentran:

1. Agricultura y ganadería, impulsada por la demanda de alimentos sostenibles.
2. Reparto y mensajería, una industria en auge con el crecimiento del comercio electrónico.
3. Tecnologías de software y aplicaciones, donde la programación y el desarrollo seguirán en expansión.
4. Construcción, debido al aumento de proyectos de infraestructura verde y sostenible.
5. Retail, especialmente en áreas de ventas especializadas y servicios al cliente.

A la inversa, las ocupaciones que verán una notable disminución incluyen:

• Cajeros y expendedores de billetes, reemplazados por la automatización en puntos de venta.
• Auxiliares administrativos, a medida que las herramientas digitales optimicen las tareas repetitivas.
• Diseñadores gráficos y otros trabajos creativos que corren el riesgo de ser reemplazados por herramientas de IA.
• Empleados de imprentas, debido a la digitalización del contenido.
• Conserjes y personal de limpieza, por la implementación de sistemas de limpieza automatizados.

Las habilidades que dominarán el mercado de trabajo

Además de la creación y desaparición de empleos, otro factor crucial es el cambio en las habilidades demandadas. Las capacidades tecnológicas seguirán siendo clave, pero las habilidades humanas y sociales no perderán relevancia. El informe identifica un creciente interés en habilidades tanto técnicas como interpersonales. En particular, los empleadores estarán en busca de trabajadores que no solo dominen las herramientas digitales, sino que también tengan habilidades cognitivas avanzadas, como la resiliencia, el pensamiento analítico y la capacidad de colaboración.

Las habilidades más demandadas hasta 2030 incluyen:

• IA y Big Data: La analítica de datos y la inteligencia artificial serán fundamentales para sectores como la ciberseguridad y la ingeniería.
• Redes y ciberseguridad: Con el aumento de los riesgos digitales, las empresas demandarán expertos en proteger su información y redes.
• Alfabetización digital: La capacidad para manejar nuevas tecnologías será esencial en todos los sectores.
• Pensamiento creativo y resolución de problemas: La capacidad para innovar y encontrar soluciones en un mundo cambiante será un diferenciador.
• Resiliencia y flexibilidad: Trabajadores capaces de adaptarse a situaciones de incertidumbre serán cada vez más valiosos.
• Curiosidad y aprendizaje continuo: A medida que los sectores cambian rápidamente, la capacidad de aprender nuevas habilidades será crucial.
• Liderazgo y gestión del talento: Las empresas buscarán líderes que puedan gestionar equipos diversos y mantener un entorno de trabajo colaborativo.
• Gestión ambiental: Con el aumento de la presión por la sostenibilidad, la capacidad para gestionar recursos naturales y adaptarse a normativas verdes será esencial.
• Pensamiento analítico: La capacidad para descomponer problemas complejos y tomar decisiones fundamentadas será indispensable.
• Gestión del talento: La formación de equipos con las habilidades adecuadas será clave para la competitividad de las organizaciones.

El desfase de cualificaciones: el reto clave para el futuro del empleo

Uno de los mayores desafíos para la adaptación al futuro del empleo es el desfase de cualificaciones. Hoy en día, el 63% de los empleadores mencionan la falta de habilidades como el principal obstáculo para la transformación de sus empresas. Este desfase es especialmente preocupante en sectores como la IA, la ciberseguridad y la tecnología de redes, donde se espera un aumento significativo en la demanda de capacidades específicas. Sin embargo, las habilidades humanas como el pensamiento creativo y el liderazgo también se posicionan como esenciales para el desarrollo de la fuerza laboral del futuro.

Se estima que para 2030, un 59% de los trabajadores necesitarán actualizar o mejorar sus habilidades. En un panorama global, esto implica que 120 millones de trabajadores estarán en riesgo de quedarse atrás si no reciben formación adecuada. Este desafío requiere una acción inmediata y sostenida tanto de los gobiernos, las empresas y las instituciones educativas, que deben priorizar programas de recalificación y capacitación continua para garantizar que los trabajadores puedan adaptarse a los cambios del mercado.

Respuesta empresarial: inversión en la capacitación y reentrenamiento

Ante la amenaza de la automatización, las empresas están tomando medidas para reorientar a sus empleados hacia nuevas áreas dentro de sus organizaciones. De acuerdo con el informe, el 77% de los empleadores prevé invertir en programas de mejora de capacidades, enfocándose en la recalificación de sus trabajadores para que puedan enfrentarse a los desafíos derivados de la inteligencia artificial y otras tecnologías emergentes. Sin embargo, también hay un creciente temor de que la automatización resulte en la reducción de personal: un 41% de los empleadores planean recortar sus plantillas como resultado de la implementación de la IA.

Las empresas que se adapten a esta nueva realidad creando programas de reentrenamiento y reskilling podrán mejorar su competitividad, a la vez que reducirán el impacto negativo en sus trabajadores. La relocalización de empleos y la creación de nuevas oportunidades de formación dentro de las organizaciones serán esenciales para mitigar la disrupción tecnológica.

Un mercado laboral más flexible

A medida que el mercado laboral global se redefine, el Foro Económico Mundial hace un llamado a la acción conjunta entre gobiernos, empresas y organizaciones educativas. La cooperación es fundamental para garantizar que los trabajadores puedan acceder a nuevas oportunidades laborales y estar preparados para las habilidades emergentes. Las políticas de inclusión, la inversión en educación tecnológica y la adaptación a la economía verde son aspectos clave que deben guiar las estrategias de desarrollo laboral hacia el futuro.

El desafío de 2030 no será solo crear nuevos empleos, sino preparar a los trabajadores para los cambios estructurales y tecnológicos que ya están redefiniendo el futuro del trabajo. Solo con una estrategia inclusiva, equitativa y sostenible se podrá garantizar que todos los sectores de la sociedad se beneficien de las oportunidades que traerán los empleos del mañana.

Si te interesa profundizar en alguno de los temas mencionados, te invitamos a consultar el informe completo sobre el futuro del empleo 2025, disponible aquí